天津LOREAL面试经验

直接面部门主管，没有经过HR这边，感觉应该没戏了，就简单自我介绍一下之类，没有太多深入了解。

首先hr会联系你，了解你的基本信息并向你简单介绍公司情况。简历通过后，会经过两轮面试，一面由人事进行，二面由总经理进行（韩国人，有翻译，面试时讲话注意停顿）。两轮面试都不难，面试流程快，有hr与你随时联络，放轻松应对即可。

下班后过去的，HR和部门主管一起面试的，问了几个问题就结束了。

感觉聊的还可以，为啥梅通过呢？

一对一面试，问的比较详细

1，内部推荐简历审核通过后人事HR视频面试大概过了两天接到店经理的电话，第二天到店铺面试，问四五个问题就说先试用三天双方考验，如果双方都感觉没问题就办理入职。目前还在等人事HR的到岗试工时间

一面，了解与岗位需求的匹配度，HR具体从工作经历，原工作单位工作内容，离职原因，自我定位及发展规划等几方面进行了解。二面，老板从业务端视角，从采购原则，产品角度，成本角度，利润角度

有一个笔试，面试就问了一下过往经历。

面试后不通知结果，体验很差

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适