无锡LOREAL面试经验

一面，了解与岗位需求的匹配度，HR具体从工作经历，原工作单位工作内容，离职原因，自我定位及发展规划等几方面进行了解。二面，老板从业务端视角，从采购原则，产品角度，成本角度，利润角度

面试感觉蛮好的，第一轮面试和第二轮面试都是视频面试，我当时还在广州，这边挺人性化的，考虑到我们这种距离远的人不方便现场面试，而且面试官挺随和的，问了自身的基本情况和工作经验的几个问题，整个面试下来还是蛮轻松的。面试完还给我送了一套护肤品，这个然后我觉得还挺不错的。

一面 HR小姐姐先电话了解一下基本情况，然后介绍公司，公司的业务情况，相关福利待遇，工资的构成等方面。人力总监面试，问的问题都是比较基础的，没有什么特别难的，坦诚一点就好。总经理面试，问题比较跳跃，但是基本围绕自己工作经历提问。速度很快。5-10分钟都有可能。与二面不同的是，更看重候选人的专业以及相关经验。

面试不是很难，就简单自我介绍就好了。

一对一面试，问的比较详细

跟部门负责人聊的挺久的，聊了很多职位专业方向的话题，然后也跟我介绍了公司介绍了职位，快结束时说让我等会，让人事经理来二面（好像是人事经理），说人事经理在其它楼层，我等了差不多七八分钟，人事经理来了，从进会议室到结束面试她全程都是黑着脸的，好像并没有想面试的样子。就看了一下我的简历，很潦草的问了几个问题，然后就出门了。我还坐着呢，过一会部门负责人来了，说让我回去等消息，说她们要对比一下候选人。

面试3分钟，自我介绍就没了

1.先hr面试，然后技术领导面试 然后结束了

总体来说还不错

1.喜欢算账 算你之前公司的投入产出比，算你各种人力成本、推广成本、各种费用（1）如果你呆的公司比较小或者工厂小，会强调自己的实力（2）如果你公司品牌不出名，会强调自己的牌子知名度（3）如果你没有把对方品牌顺溜读出来（不是单纯拼出来），放心，对方会教你的，顺便反问一句，你不知道这个牌子吗？然后着重介绍一下品牌知名度（4）会“帮你”分析前公司的盈亏情况（不挣钱，挣的不多），会“帮你”分析前品牌的不足之处（我们怎么样怎么样的，你那个……）