天津世茂集团面试经验

首先自我介绍，然后针对简历问了几个问题，老总对我的社团经历挺感兴趣，问的比较多。然后问我有啥问题，我问了下公司区域调动是否频繁。现在等通知。

在天津的第二轮面试，基本上都是硕士，各个专业都有，给20分钟讨论，题目是选择领导最重要和最不重要的需要具备的条件，共16个选项，然后选出一个人进行总结。

一个关于共享单车的解决建议的问题，控制时间，每个人都能说上话，感觉还挺愉快的。

面试分为两个层次 项目公司人事经理和主管领导 主要介绍个人基本情况和从业经验 地区公司负责人 针对所面试职位提出各种专业性问题 但由于各个公司架构导致职位职责不同及不同岗位对同一职位工作内容理解的角度不同有所偏差

通知的下午15.45，结果因为面试其他的迟到了半个小时，然后打电话过来， 我说明了情况，让我去融汇广场负一层多功能厅面试 面试者全部西装革履，面试形式是抽一个地点，一样物品，准备三分钟，进去销售，我抽到的是教室防辐射服。 一进去是个特别漂亮的姑娘，我进去就说，宝妈们咱们胎教中心的课也上了一半了现在给大家讲讲辐射的知识巴拉巴拉，反正面试官就会为难你，挑各种毛病，就是不买，大概十分钟之后就结束了，然后问了几个问题，说你是工科为啥选销售，告诉我有实习期才能签约，我就出去了 在外面等结果然后进行第二轮结构化面试，等的人都面完了，面试官出来说我已经一面的时候顺便结构化面试了，结果会尽快通知的。 气得我。

初试就分两轮，感觉很正式。 第一轮是单面，情景销售，每个人抽取一个地点一个产品，在指定地点向HR推销指定产品。 过了第一轮就是第二轮 群面。向HR推销世茂的房。

一面是无领导小组加1V1面试。十个人一组，不分所投岗位，我所在的小组有应聘财务岗的，也有工程岗的，还有研发岗，人力岗好像只有我一个。三个HR，先是制作个人桌签，写好姓名和应聘岗位，我看到有些人把自己的学校也写在上面了，不知道这样会不会加分（如果是名校的话）。 然后是看材料，分析问题，商量出一个解决方法。30分钟事件，其中3分钟要进行最后的陈述汇报。可能我这一组大家基本都是第一次参加这样的面试，气氛比较和谐融洽，很快讨论出一个比较具体合理的方案，没有争论和冲突。汇报完毕，时间卡得刚刚好。然后三位漂亮的HR姐姐就直接开始1V1问问题了，其他人就静静的听着。因为我们这一组应聘的岗位很杂，所以问的问题也比较杂，有的偏专业面，有的偏压力面。

无领导小组讨论，题目是这是不是一个看脸的世界，有两个面试官，一边坐一个，我们小组争吵很激烈，到最后都没得出结论，而且意外的给我们加时了，但是依然争论不休，所以也不知道面试官的评判标准是什么。

基本就是共同一个话题，然后讨论讨论讨论，然后开始辩论赛，面试官从头到尾没怎么说话。看大家表现，最后会针对一两个人追加问题。基本上思维敏捷敢于站出来说话就好。

面试环节很多，比一般的校招面试流程都要复杂，终面之前需要进行长达一个月的实习，在此期间考察你月企业的契合度，总体来讲费时费力。