太原国信证券面试经验

简单记录下面试过程研究所金工组一面到面。过程还行不算太难。面试官是首席+首席小弟。面完杳无音讯。后来回想起该小弟刚加微信就问有没有研报。还是挺坑。建议没有hc或者只想骗策略就不要叫人一面到面视频面鸽一下就完事了。

问对当前市场的一些看法，公司估值，现金流折算模型等一些问题

面试体验很好，mentor人很亲切，有不懂的多问几句。

整个一面试过程挺好的，先笔试再面试，面试官挺好的，问的很详细；二面是也是线下面试，技术领导和业务大boss面试；问题有提升站在一定的高度思考问题；三面应该是人事面试，两个人一起整体也挺好的。中间有两个电话是咨询薪资过往经历之类的，主要是进行定薪。补充确认一面和二面之间会有补充流水之类的资料。22年底的面试最后反馈说是没有HC了，最后是面试全过，薪资也确定了，但是没有OFFER；自己确提了离职；最近这几年还是需要确认拿到OFFER后再离职。

分析师电话面试，主要问了简历上的项目，包括实习项目和毕业论文

面试其实只是问和简历相关的基础问题，金融知识基本没有怎么涉及，说要自己拉客户，可能涉及银行驻点啊，面试官人很好，就是吧不推荐这个岗位，就是好听一点名字的销售。

三个部分；1：深挖简历，做过的实习和项目。其中用到了哪些技术。2：数据库: SQL Spark, Hadoop 会深挖其中的技术点，因面试官不同，提问的点不同，参考牛客。3:  机器学习：1，监督和非监督的过拟合如何处理；深度学习过拟合如何处理。

问了简历，空窗期是干什么了。对招商证券的看法，实习项目细节。

问了跳槽原因，以前做过的项目

一面 小组辩论 也没自我介绍  题不难 氛围都挺好二面 半结构化  问了个国内外双循环的政策问题 好难 一组人都在乱编 就问了一个问题 四个面试官