无锡富士通面试经验

一面hr+技术工程师面，等于hr加技术面一起进行，简单聊了聊专业课，自己的工科背景，整体氛围愉快，面试者专业程度高

一面就是技术面但是问的大多还是项目，二面hr面是问了一些性格缺点，团队问题。三面是问了一些技术。整体面试很融洽

参加的线下面试，一开始一个自我介绍，我做的项目比较多，后面让自己选择一个项目聊一聊，按照要求画了拓扑和控制框图，后面问了算法实现，因为说到了MBD，关于这个又聊了聊。最后告知通过面试。

一面 自我介绍挖实习经历owsap top 10相关：sql注入，xff，文件上传等等的原理绕过waf的方式冰蝎流量特征渗透测试反序列化漏洞正向代理反向代理内网渗透内存马命令执行的函数编程熟悉哪个代码代码审计osi7层模型，waf在哪层，ips，ids在哪层webshell相关Linux，Windows相关命令，Linux日志相关shell编程

一面技术面，面试官很好，二面hr,三面主管面，每位面试官都很好。比较注重应聘者的思考能力。

HR人感觉很好，视频面试半小时，首先自我介绍，主管面试问了TPM管理体系，没有问实际相关工作经验，面试过程面试主管全程没有露面，面试过程感觉不怎么好，简历中有写自己负责备件申购项目，然后主管就问为什么要备件申购，我在想一个公司的设备不可能正常运转十几年不出现配件损坏的问题，说心里话，感觉面试官很专业，其实不太专业。个人感觉不太重视技术岗位的工作人员，以管者的姿态开会的形式去面试，我又不是面试管理岗位，反正半小时下来我感觉不太舒服，HR本人感觉很好，整个面试过程感觉太压抑。

面试官都很随和，主要还是问了问项目，深挖了一下，然后就是问了问你对公司、岗位的了解，能不能接受出差。加班之类的。整体难度不大。

问项目问得很细，会问具体实现流程是怎么样的？会问遇到开发过程中遇到什么问题，是怎么样解决的？

1.面试官介绍招聘流程2.简单介绍一下控制硬件相关的项目内容（当时脑溢血了直接反问想知道具体哪些方面的，然后他就耐心跟我介绍了一下公司需要做的东西）3.第二个项目中有电机驱动的内容，说一下怎么设计的驱动电路4.画出BUCK电路原理图并解释驱动MOS怎么选型5.项目里有哪些你觉得自己做得比较好的地方6.想去哪个城市工作，为什么（深圳>苏州>西安）7.反问（自己有哪些需要学习的地方）

一面 部门主管面，主要围绕你对岗位的理解，个人经历、优势，岗位匹配度等方面考察。面试官很友善，鼓励式提问，总体上感觉一面最关键。HR面，深挖简历上的经历，一定要写自己的真实经历不然容易露馅，侧重性格和沟通交流方面的考察。