肯德基

先是看一下简历，问一下个人基本问题。 1.例如家庭情况，学校情况，和能提供的时间段。 2.讲一下肯德基基本情况和薪资待遇情况，能否钱签一年的合同。

上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊

填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题

面试二次，不难，就是一直在等领导有空过来面试，第一次面试等了一个多少前，分二轮，第一轮是二个HR，第二轮是老总，就说了这么几句话，然后等了一个星期。第二次面试是总部的HR直面，等了一个星期通知去指定地方体检，拿到体检报告后等了一个星期入职，前后等了差不多一个月。总之就是等等。

我是在前程招聘网上投的简历。打电话过来邀请我过去面试，面试现在的结果是在等结果（2017-02-21）。第一轮面试的时候是个女生（可能行政主管级别），看过简历后觉得ok。我是到那边说明了原因，那边有人帮我打印简历，带了U盘过去。自我介绍（巴拉巴拉说了自己哪里读的大学，毕业工作了几年，任职了哪家公司，着重讲上家公司主要干了些啥），时间把控在两三分钟内，对方有兴趣就问了我前两份工作的主要工作内容，接着就盘查我的家庭背景。接着重点来了（敲黑板！），会问你对自己未来职业的规划或者发展意向（这个首先你去面试的是啥要清楚，有意思在这家待着就对号入座的讲） 聊完，直接跟我讲了一下大概的他们岗位的工作内容，问我ok否能胜任否，薪酬期望值等等。最后觉得没问题，反过来问你有啥问题。我着重问的是 社保是否在试用期就购买，晋升空间怎么样，公司福利，食宿交通是否有补贴等。第二轮是直接领导，这个不可怕，可怕的是人家会调查你的家庭背景，上家公司的背景，几乎全方面了解了一下，然后跟你强调他们提供的工作内容，比如办公软件的运用啦，对数字的敏感程度啦，客户的沟通啦，另外还会强调这份工作没啥晋升空间，很平稳，还很老实的跟我讲这份工作薪资水平在同行中属于偏下。反正面试也不知道过没过，就觉得这家人真的是刷新我的面试经验！

主要招的是文职类岗位，女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选，电话沟通意向，初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况，有几个兄弟姐妹，福州离厦门有点远，周末不能经常回家会不会介意？父母是否同意来厦门工作？以后找结婚对象 会不会有地域要求？主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍，面对的客户多还难缠，工作量大，是否有心理准备？等等。 电话了解过后，就安排小鱼易连视频面试，终面是带着想要了解的问题到公司面试。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。