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问一些常规问题，针对简历提问，然后再说你对证券的了解，为什么选择证券等，因为如果面试通过的话，接下来实习，营业部针对表现再选择最终是否留用你，应届生谨慎选择！营业部有业务压力，主要靠业务来生存！

刚去面试填了表格，然后问了一下有没有梦想和兴趣。面试很简单。只要看起来踏实吃苦耐劳就行了。至于工作嘛。就是收银配餐收盘一样一天。饭点特别忙，然后设备还有些欠缺。挺杂的。然后我在的地方渝中龙湖领班不怎么样。本人也不喜欢餐饮这行。然后环境也不怎么样。对新人不算照顾。就酱。刚开始说有绩效啊这样那样什么的。其实都没有。就保底两千而已。

单独面试，问了很多问题，但很快就面完了，气氛也不太好。

面试整体有4个环节，都比较有难度，参加面试者应做好充足的准备。 一轮无领导小组讨论，半小时时间，此环节中一定要积极踊跃，善于提出自己的观点，最好能够引导小组的思路，如果最后能够带表小组发表观点最好。 二轮一分钟演讲，面试官随机抽取题目，有的是诗句，有的是谚语，根据这句话发表一分钟的演讲，此环节主要是不能紧张，演讲要得体大方，眼神要面向大家。 三轮按照任务书拼七巧板，2人一组，只能跟上下左右的一组借或者换得自己需要的七巧板，此环节比较麻烦，刷人也较多，完成任务书最低的两组全部刷 四轮是单面，根据你的简历提出一些问题，以及自己期望发展前景，对你的家庭以及之前的工作经历进行大致的了解。完了就可以回去等电话了

开始HR提出一个问题，让我们分组讨论，然后发表意见和看法，这是第一面，然后过了一面的，HR一对一面试，主要就问了一下专业以及家庭背景的问题。这算是二面，然后HR和我们谈了待遇等问题，最后通知我们过了的人愿意去雅昌的就准备三方协议。

一轮自我介绍；限时 一分钟，大概介绍自己就行。 二轮自由辩论；积极参与发言讨论，提出自己见解，也不要太突出。 三轮管理游戏，通过游戏获得更多积分。

会先填写一张资料表，背面有几道题目，题目内容大致是问你之前一份工作中感觉最累的一段经历，再来是一道逻辑分析题，最后问在某些情形下招待顾客的方式。填完资料会有HR进行一段公司的简介，结束后就是群面，自我介绍，讲讲过去的工作。群面通过后会有HR单独的面试，也就是再问下工作时间和上下班路程有什么不方便的，只要强烈表示想要这份工作就都能过。总体来说重点还是前面的群面，过了群面就一切好办。