苏宁

参加了苏宁的初面，面试形式是3面试官对4个应聘者。开始中间的面试官让每个人做自我介绍，因为面的是营销类岗位，所以最好突出自己相关的经历和对这方面的浓厚兴趣。然后逐个问了下各自的专业以及为什么要选择营销这个岗位，我们中有3个专业都是不对口的，有一个人是营销类的，他有很多这方面的经历，但是面试官对于一个女生做营销貌似有些看法，说营销岗位对男生的录取率要高一些，不过也可能是想看看个人对于营销到底有多少认识和热情。整个面试中基本处于聊天状态，总结了几个问题：你认为营销是什么？你最成功的一件事？生活中让你最开心的一件事？为什么不往自己的专业发展，而是选择营销？有没有用过苏宁易购？基本上这些问题我都是结合我的实习经历和研究生经历来说的。具体的回答在此不赘述了，但一定要逻辑清晰，突出对营销的正确认识，表达自己做这一行的坚定信念。由于我的实习经历和营销相关性不大，而且回答的时候也没太突出营销这个概念，感觉还是有点悬。

面试分两轮，第一轮是hr面试的，自我介绍还有关于苏宁的历史，没有什么专业性的问题。终面是广西区的总经理，也是自我介绍，接下来就是问问自我介绍里的一些事情的细节，剩下就让我提问了，完全不问岗位有关的事情。我一脸懵逼？也不知道能不能过。

面试官很好，面试过程很正规，三面中间有间隔时间，从看到校园招聘投简历，收到电话通知，去初面，正装出席比较好。然后电话通知等二面，二面已经筛选一部分人，最后终极BOSS三面，问一些比较统一的问题，四人一起面，挨个作答。

面试过程： 一轮四个人一组，二对四，开始是自我介绍，不要紧张，尽量多说，将自己的实践经历都简单介绍一下，概括在自己的自我介绍中，如果自我介绍不好，接下来面试官可能不会再问你问题。

校招补录，主要针对总部的营销管培生，先是hr初面，自我介绍，问问题，期间回答一定要多拿苏宁举例子，然后就是会问加班的事。 终面是视频，六个人，就问了两个问题，一个是对营销的理解，另外一个是针对女生的领导岗女生少这个问题的看法，自我介绍都只说了个名字，然后就没了，没了。。。。还发来案例分析，需要这一个营销策划案，苏宁小店在南京，我在青岛，app还得会员，实地没法考察，只能凭空写了，看了很多资料，时间有限，尽力了。等待结果中。

校园初次筛选，通过标准很奇怪。第二天到公司面试，先是无领导小组面试，题目是机遇与能力哪个更重要。讨论了至少有45分钟。比较没有秩序，地区总经理直接面试，都是基础的问题，没啥新意。但是我没有表现好，被刷了。

苏宁的管培生计划应该已经臭了，其实很正常，校招的时候就有这种感觉，不管你投递的岗位是供应链/物流还是其他，最后都告知你比较适合销售，面试通过率非常高，但是面试过了之后一堆形式化的课程军训之类，不建议来。