东软集团

去年本人是应届毕业生，通过校园招聘参与的东软面试，有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷，一份是C++的面试题，另一份是英文测试。通过笔试后就是面试，面试只有一轮，是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况，职业规划等，还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信，之后就是到了规定的时间去东软任职了。

1、先进行一轮笔试，就是一些java的基础知识，比较简单。 2、后来人事来进行沟通，主要问了一些生活、爱好方面的问题。问我为什么来东软，我说因为我家在沈阳。可能因为我学历相对不错（985），没有问什么技术上的问题了。当时就感觉应该是通过了。

1.事先准备一下自我介绍，最好中英文各一份。我一进去就被问了这问题：首先介绍一下你自己。说实话当时就懵了，东扯西扯终于算是说完了，事后根本不知道自己说了啥。到底该怎样介绍自己，网上很多介绍。 2.仪表很重要。面试官的分数选项中就有专门的关于仪表的打分，这一点大家应该都能意识到，不过还是提一下。 3.关于工作地点和外派等问题的回答。面试官一般都是要问：如果公司安排你去非意愿的分公司是否愿意,是否能接受经常出差的工作？我感觉这些问题都应该回答“愿意”或者“公司最好能考虑到我的意愿，但如果公司实在需要，那我也没有意见的”，而不是直接用“不愿意”等词语直接回绝。毕竟咱们面试的目的是能够得到他们的认可，并能够拿到offer。至于刚才的那些问题，等到签劳动合同的时候都是还可以谈的。只有通过面试这一关，你才有机会去考虑工作地点、外派、薪资等等问题。除非你能力的确很强，但谁又能保证下一个面试者是否更强？ 4.关于智力题和专业知识。面试官一般有HR和技术人员组成。HR一般看你的仪表、谈吐，问一些智力题。事先看一面试的智力题很好，但是我认为面试官的目的并不是想让你得到确切的答案，而是考察我们的思考过程。也就是说回答不上来很正常，不必紧张，只要能把自己思考问题的方式和过程展示出来足矣。技术人员一般会问一下专业知识，考查专业知识的掌握程度。这是需要事先准备一下的。提问的问题真的不一定全部对答如流，只要能回答上百分之七八十足矣。如果面试官的问题全部对答如流，那有两种可能：我们很强或者面试官太次。 5.一定要诚实。对于自己实在不知道的奇怪问题，不知道就是不知道，或者用其他的话圆过去，切记不能臆造。一旦让面试官发现你在说谎，前面再好的表现都会被否掉。 6.关于最后的提问。面试官最后一般都会问：你还有什么问题要问的吗？一定要有问题！网上有很多介绍。不过我的建议是自己最好想一个与众不同而用迫切想了解的问题，最好不要问出千篇一律的问题。我在最后问的问题是：东软的升职机会。问完，面试官就笑了：又是这问题，都关心这问题！俗套了。虽然不是很坏，但自我感觉还是不好。其实很多问题都是自己能从公司的宣讲和网站上查到的！

首先和人力资源的人谈了很多，包括薪资，待遇，发展规划，个人目标等等，主要占了面试的80%的时间，问的更多就是多少钱可以接收之类的。还有一些简单的个人情况，比如在学校的职务，学习成绩，说说自己的专业课等等。打发了人力资源的人，就是技术面试，技术面试其实就是实实在在的技术人员，不需要耍虚套子，有问有答，知道的就说的明白一些，不知道就说不知道，其实没什么，面试很容易就通过了，所以没有那么难。

首先我这是校招， 接着笔试，是线上笔试，扫一下二维码，做25道题，其中20道选择题，5道填空题 题的内容都是基础的东西，一点也不难，javase,javaee，数据库，数据结构，题量从大到小 笔试过了第二天就是面试，我是电话面试的。问了一些基本情况，开始问一些java基础，最后问薪资要求。 接着就通过了。明天签约。

刚毕业出来找工作，由于在南昌毕业的，所以有点不舍，便在南昌开始寻找自己第一份工作，在51job第一次投简历，投了不少简历，终于功夫不负有心人，东软给我电话让我来参加笔试，笔试地点在南昌办事处(电信大厦)，笔试题有8页，是给校园招聘做的题目(当然我也刚毕业嘛)，一共8张纸，其中前四张是技术题(中文)，后四张是逻辑题(英文)。笔试完后挺自信的，哈哈，逻辑题很喜欢，但是一个月都没有消息了，到了一个月后才接到面试通知，还以为自己挂了呢。东软在南昌做江西联通的项目，所以面试地点自然在江西联通园区里面。因为是刚毕业，所以面试没有太大的技术含量，问了我oracle和sql的一些简单问题，然后就过了。这边公司提供住宿。吃饭请保姆做饭。每月交伙食费即可。

1，面试的时候是人力和技术共同面试的，题目很简单，不过是一些简单的算法和原理，涉及一些C++基础的内容，也很容易。 2，第二面主管面，第一面的记录他那里有同步，也是对于一面的问题再问一下，可能一面表达的比较好，没有给我太多的难为，回去等待签约，但是待遇确实相差较大，最终没有选择东软。