万科深圳梅沙教育

第一轮是人力资源的两人面试，一位员工一位经理，先让你自我介绍，然后针对你的简历提问，然后根据你的回答推荐你面试岗位，第二轮再有市场公关的经理面试你，第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮，最后输在了英语，不过也是很好的经验。

笔试二十分钟，翻译一段内部杂志，中翻英，难度适中。翻到哪里算哪里。 然后PR姐姐简单聊天，大概二十分钟，关于职业规划，过往经历，以及这份职业相关的东西，交流很愉快，姐姐很亲切，交代的东西也很清楚。我考虑了两天要不要去然后机会被抢走了，感觉如果进去的话是一份很棒的实习体验呢！

一次面试： 一家上海的小公司，就不说名字了，公司虽然小但是都是从大企业出来的大牛合伙创办的，所以其实很好很强大。于是去听宣讲会，讲完后直接笔试，一套java题，出的有点意思，呵呵，不难，但是有陷阱，正好适合当时的我，除了会点java也没啥长处了，后来群里一讨论我发现自己基本上都答对了，结果晚上收到通知叫我去面试。第一次面试很紧张啊，赶紧百度了一下面试技巧，请教了舍友面试经验，然后很忐忑睡觉了。第一面技术面，面试官看了一下我的简历，脸上露出不屑的表情，好吧我知道自己很水，他基本上什么都没问，就问问我项目做了些什么，点了点头就什么都没说，因为我做的确实很水，没什么好问的，整个面试过程十分钟不到。我觉着自己没希望了，结果他让我去第二面和hr谈谈，我觉着没什么希望反正也放开了，就和hr大侃特侃，相见恨晚的聊了起来，没想到最后hr直接问我你现在能不能确定签我们公司。我一想肯定和爸妈商量，然后就推脱了。最后没去这个公司，不过很感激这为hr能给了我自信。有些人可能认为这个公司要人很随意，其实不是这样的，我觉着还是因为笔试成绩好才这么轻松就收到了offer。

面试分为三轮，初面，二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家，然后准备1分半的演讲，注意简洁大方和红星文化相契合就好，我觉得我现场表现算是很靠前的，但是没要我，不知道为什么，可能感觉和企业文化不相符吧，那种有气质的，有演讲经验的又岗位对口容易过。

可以用莫名其妙来形容！如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面，如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去，但是别人大老远的跑去太不尊重人！从头到尾没见过人事，感觉是不是叫我去凑数？期间还要填表，接着带去市场总监那，一个蛮local对中国男人整一个打发，没有丝毫兴趣，也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛！也没有任何想了解你的意思，别人也是请着假来的好嘛！！！人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛，你觉得不合适可以通知我不去的，这样的态度这样的人事这样的主管。

第一次群面感觉没啥经验，周围都是清华北大的硕士生，面试形式比较特别吧，与我们专业相关，但主要也是考察综合能力，考察的是介绍自己作品集中觉得比较自豪的一个，当时就蒙圈了，所以面试之前还是要充分了解自己的长处才可以。

我的面试不大一样。 没有经过hr，而是直属上司营销总监一面，后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业，递交后确认的二面。总的来说很靠谱，交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节，互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。