北京鸿美公司

先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对公司有什么看法等等。 因为是直接面对的财务主管，细问了过往工作和实习经验，大概测试了下基本财务知识，大体比较顺。

首先是由一位领导介绍公司概况，主要就是公司的发展历程以及前景，还有一些产业布局的介绍，然后参观公司展示厅，主要就是一些产品及分公司的介绍，然后参加笔试，相对来说难度一般，最后是群面，六个面试官提出相关问题，轮流回答，主要是一些实事或者认知方面的问题，还有一位面试官会进行英语口试。

面试官挺nice，然后是通过邮箱投递简历，一轮面试，由于深圳总部就在我们公司楼上，所以就去面试了。整个过程聊的还算可以，会问一些个人经历方面的问题，最后问了一个专业问题和个人问题，虽然本人单身，年纪也到适婚年纪，但是依旧很自信的表达个人观点，而且专业问题回答的还不错，最后得到的反馈还不错，说我有如沐春风的感觉，让我自己都觉得很诧异。 最后，得出结论是一定要保持微笑，然后自信而流畅的表达个人观点，最后平时要多积累专业知识和技能，一般企业都比较关心最新准则的变动。

Hr会面试一下基本情况，一般会问个人的基本情况，聊聊天什么的，之后就是主管面试，一般也是会叫自我介绍，之后就问一些个人的基本情况，在之后就是问一些工资、应收应付之类的分录，如果合适的话，就是老板面试！过程中会压工资！

先是人事的副部长和一个人事专员拿着简历自我介绍一下，我应该是最幸运那个，说到应届毕业生。已婚已育。直接人事总监面试。当场录取。相中了5年的单位，我是不是很幸运（当然，专业功底和英语要好，我是会计硕士）。

人事比较不靠谱，未做电话沟通，直接发邮件，而且似乎是出于个人偏见对方言很有执念，发现户口沪籍就一定要和对方说上海话，用人部门同意给出offer，人事缺拖到下午迟迟不来电话，主动询问，推脱有事忙，后来谈到报道事宜，才知道工资还要贴票，一边又说自己是很正规的单位所以报道时，光有身份证不够，还必须要户口本原件，因为是 正规 单位。

我当时2008毕业时进的丰田，一共四面，倒是没有笔试之类的。第一次面试时是由人事课面试的，人事的担当而不是领导，关键是不要迟到，英语要流利，若干个人一起面。第二次是人事课领导参加的，要求更高，精神点务实点，同样是英语，几个人一起。第三次是最关键的，也就是用人部门面试，因为我是财务，所以面试时是财务部门领导集体出动，当时记得是9位领导，2位部长，6位课长，其中有3位是日本人，当时没见过真正日本人，不过说实话还是被日本人气质惊讶到了，精明，犀利，谦虚，有礼貌。先是中英文自我介绍，后是问些问题（5个候选人一起面试）。也并不是不问你问题就是不关注你，记住要全力以赴，不后悔，事前想好怎样回答。回答要阳光。第四次是副总面试，看上去像走过场，不过也要认真对待。