金红叶纸业

1.不会有宣讲会，这是很好的一点，HR面试第一轮，问一下基本情况，对职业的了解，如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲，直接到校区去进行第二轮试讲，精心准备，主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试，主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好，特长，照实说就可以。

某天快下班的时候收到一条邀约面试短信，直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧，连电话沟通一下都没有，就用不容置喙的语气直接通知，这风格如果真是这企业文化的话，我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友，你会这样直接发个短信叫别人面试吗？她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人，感觉如何？答这公司一直在招聘大量岗位，去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样，不知道搞什么。 3、一条面试短信，错别字和标点符号用法错误层出不穷，我有强迫症，这点是不能接受的小怪癖之一。

公司离地铁口很近，办公环境一般，电梯很小。面试共两轮，第一轮面后，告知我复试官出差中，薪资也基本谈妥，很快会联系我。由于周五是元宵节，我会离京，就提前问招聘复试时间。 看到HR的Boss很早前对我发的消息就“已读”了，但差不多间隔一天才说再问问，然后一周快结束了，也没有消息。如果不合适请直接告知，不用再浪费彼此时间，没必要这么一直拖。感觉对方没有诚意。

早上到了公司，地址还挺好找，但是前台是一个穿着保安制服的男士，斜靠在椅子上，让人很不舒服，而且给人事打电话，没有人接，我还只能自己打手机，而且还是没人接，我就要求前台再次帮我打他们的内部电话，但是竟然不理我，我就只能干等着，继续打人事的手机。终于打通之后告诉我他们在外面，说是会叫同事过来接待我，我也是很奇怪啊，约了我面试怎么还不在公司呢，而且还没有提前安排同事面试我。之后让我问前台要表格，前台大哥说，你带笔了吗，我说有，他说那就好，语气就是不带笔的话就不给我表格了。我也是呵呵呵了。之后有一位人事过来找我，让我到旁边的桌子填写，然后她去通知主管，过了一会，告诉我主管在开会，要等十分钟。我等了大概十五分吧，在我想要走的时候，主管出来了，是一位还不错的女士，感觉很好。接下来的面试就很轻松了，面试的是设计师提升部门的培训岗位，和我最初的人事培训岗位要求有差距，但是在聊天过程中还是给我很好的感觉。因为我不是专业人力资源的，是想转岗位的，所以还是有点吸引我。另外说一点就是，一个家装公司，但是办公室很乱，说实话办公环境有点不好，而且家具也很破旧，面试也没有一个会议室，据说是在他们老总的办公室面试的，但是依然很破，还有电风扇~~要是我是客户，看到这种场景应该不会放心把家的装饰交给这个公司。面试过程还是很愉快的，也没有什么专业问题，可能因为我面的不是专业的人力资源培训岗位吧。

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。

带我进去面试的小姐姐长得真的很好看，很好看，很好看，说三遍记忆最深的就是初面对面坐着2个领导外加一个很好看的小姐姐，然后问了基本培新方面的问题和职业发展，但是由于我自己从来没做过人事相关的工作，回答的不是很好，所以当下就知道没戏了，但还是保持微笑面到了最后，对了还有一个问题是，培训要去线下工作一段时间，熟悉一下联想的产品，我自己在面试的时候就果断拒绝了。整个面试过程很轻松，大家都很职场很专业，不会盛气凌人，作为一名面试者，感受很好。

在北京中骏世界城面试的，报的是江苏公司的人力岗，去了之后先在会议室等候，看了公司的宣传片，感觉拍的很有质感；面试是1对1，hr围绕简历问了问题，有问了一些人力专业知识，最后却告诉我我报的江苏公司的人力岗已经招满了，问我愿意调剂，我说只考虑江浙沪，hr说上海总部还有职位，我说可以考虑，就让我回去等消息了。提醒大家，北京可能是中骏靠后的几个招聘站点，所以那时很多岗位已经招到人了。