蓝带啤酒

我的面试分2轮。可能简历挂在网上，HR加了我微信初步了解工作情况。去公司第一面就是填相关资料，然后和HR聊天，整个过程非常放松，HR说得很实在，能感觉到他站在你的立场上为你考虑。 第二面是见工程总经理，感觉很严肃，但是他想问的内容，我都打印在纸上递给他了，应对提问没问题。然后等了一会儿，HR就和我谈薪酬待遇了。我的意见是：在合理的区间尽可能往上提。工资也代表了公司对你未来潜力的预估，不要觉得自己能力不够就不敢提。 我觉得美的（重庆）这边的薪资待遇同岗中对比还是不错的，整个公司也很新。

应聘的工程资料员 会先给你看公司的硬性规定 然后可以接受的话会带你去见你应聘职位的主管 我当时是资料主管面试的 问的问题很基础 有没有接触过竣工资料 混凝土试块代表批量等待遇的话五险一金满两年交 或者满一年然后每年9月份通过公司内部考核交 调休两天 不休息的话会给32天工资 也就是全勤奖 每个月一般管理人员发2000生活费 剩下的年底发 别的没什么 压力比较大吧 适合锻炼

电话沟通时说好的面试那天的负责人都在，结果人力不在，二面以为谈薪资，结果说要调查我的工作背景是否属实，让我体检说不能有传染病，完全就是把我当作犯罪分子和瘟疫了，感觉好无聊，很不喜欢，公司面试搞得像公安局，我就是那犯罪嫌疑人。

1.初面先见项目上的直属领导，聊了大概一个小时。岗位比较初级，没有问太多专业上的知识，只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监，以及HR领导，聊了大概一个小时，对岗位的认识，以及工作内容的介绍，设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员，一直负责招聘对接，起初觉得项目公司不是太稳定，容易被裁，经过一直劝说，认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水，定薪过后，沟通入职时间，让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批，等了三个工作日，电话询问，告知岗位目前不需要招人，项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音，当然口头offer不作数，算是长个教训吧，希望其他人不要被套路了。

在网上投的简历，然后电话问了几个问题就让直接去广州总部面试。先是给试卷做题，跟资料员有关的，做过现场的都能做出来，不难。然后是三个面试官，让介绍自己，然后他们轮流问工作上的问题，他们可能不是很懂现场，问的都不在点上。 之后复试时工程部经理什么的，一分钟面完。回来等通知，HR竟然还问我高考成绩……我都毕业9年了哪里记得……今天HR说现在等最后董事长批了。不晓得能不能过，然后也有点担心这靠不靠谱，毕竟最近***的多，害怕。所以注册这个上来看看。

一面（hr面） 1.自我介绍2.为什么从上一家公司离开3.兴趣爱好4.曾经的工作中有压力的一件事5.优缺点6.平时有什么提升自我的爱好蛮多的，记不太清了，hr小姐姐性格很好，很健谈（已确认通过一面）未进行二面，待面试后再添加

先接到电话通知面试，预约了面试时间。去到面试单位，到前台填写了面试资料，等了一个多小时，都到了面试单位的午休时间。其他岗位的面试人员都陆续的走了，一个人很尴尬的坐在员工的休息区等候。 人事主管通知面试，面试官有两位，一位是人事主管，另一位是工程部经理。因为经理有点事，就和人事主管聊了一会：住哪儿、简历上的一些不明白的地方、目前在招岗位的具体工作地址性质。经理到场以后，先是要求做一下自我介绍，然后是经理说了一些岗位要求，就不太清楚的地方提问了一下。 最后是经理问了一个问题：你对资料员有什么认识。自己就说了一些看法，然后面试结束。个人感觉面试不会过，因为等待时间太久，饿得慌+紧张，思路都不太清晰，感觉自己表达上有重复，会让面试官觉得沟通上有困难。