海信集团（Hisense）

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

首先前一天电话聊一聊，女HR，问了问接不接受外派，对销售的理解，期望薪资。 第二天去北京的一个酒店，先是英语面试，然后是无领导小组。我是本科双非硕士211，除了我以外基本都是985，其中北理工占大多数，还有一个海外留学的。英语面试我发挥得非常好，除了那个海外的，可以说作为一个211吊打一众985了，那种感觉很爽。我前一个北理工妹子不知道有英语面试，现场手机搜自我介绍，哈哈。 但是无领导小组出了问题，我对这个没什么经验，而且比较反感这种形式，没有抢到什么角色，也没有最后总结，虽然比较关键的一个点子是我提出的，但是周围人并不服你而是总想拆你台。我可能也是表现得太热情了，给人感觉有点强势，总之无领导发挥的不好，最后没有通过。 按我的经验就是，英语面试的份量比较轻，说的再好如果其他方面不好也会被刷，比如学历背景，后面的无领导发挥等等，看出身这一点很符合国企的作派，哪怕有一个学历低的在实际能力吊打985也会被淘汰。

面试小姐姐人很好，主要问了1.对于财务工作，有什么倾向？ 2.根据之前的面试经历问了一些问题?(看心态，态度，和选择)； 3.LZ说参加其他面试多尝试总结，她怎么知道LZ对海信也只是尝试当晚即出了面试结果，明天三面。

一面是先是一分钟的英语自我介绍，然后面试官会随机问每个人一个英语问题，需要马上回答，我的问题是让我谈论一下自己的dream work，之后就是群面，我们当时是十个人一组的，问题是假设你是A市的一家成熟的海信公司，如何在经济水平差的B市开展业务，给了4家经销商或者代理商，让大家选出自己心目的排列方式；两天之后收到了二面通知。 二面的面试时群面的面试官，有两个人，会从各个角度问你问题，比如为什么选择海信啊这类问题，大概有40分钟的时间左右。 最后的三面是部门BOSS面试的，因为正好赶上BOSS是自己本科学校的校友，所以整体还是很流畅的。

约了上午面试，过去前台说面试填了一份表格，跟大多数公司面试表格差不多，之后人事小妹妹初步简单聊一下，再之后销售总监过来面试，一看经历行业都ok，比较满意也很顺利，之后马上叫副总过来面试，在开会，等了20分钟，副总看了看还行，简单聊一会就完了，说回去等通知，第二天等到HR电话敲定offer，就这样。

英语面：很简单，一分钟（其实不会掐时间）简单介绍下自己 + 问一个与简历相关或者无关的问题，如：How do you handle rejection? Why do you think that you're qualified for this job? Talk about what you've learned from your volunteer work?  群面：一道情景题，作为一个产品经理，面临四个问题，怎么处理？