IBM GDC

面的是helpdesk的岗位，共两轮。因为面的是小语种岗位，所以一开始首先是做小语种中文互译以及英译中，没有很难。之后是1v3的面试，一个是HR，一个是manager，还有一个应该是资深的员工。先进行了英语的自我介绍、简单的英语沟通，然后是小语种的面试，最后进行了压力面试，包括是否适应岗位出勤时间、岗位内容之类的。面试总的来说没有很难，三位面试官都超级nice，最后希望能够录取！

第1轮都是电话面试，简单的介绍自己情况。 第2轮一般都是主管面试，如果是技术主管可能问题会有针对性，如果是人主管可能会问些生活问题还有性格方面的问题从侧面了解你这个人的品行，所以这一部分就看你运气了。一般也都会让你用英文简单的自我介绍，面试官其实英语好的不多，都是中国人，所以你懂的。 第3轮就是和部门经理面试了，经理不懂技术，所以看你最后一面的心态和自信，只要面试平稳问题不大，关键你在于薪资的要求。

面试时主要问以后工作的计划，专业知识问的少，公司的氛围很好。有周详计划的面式都是有组织、有系统的。如果有多为主试者主持，往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面式的过程多数大同小异，应试者可以大概预知。

面试过程比其他工作相对于简单，由于工作的内容本身要求就不高，所以没有太多的硬性规定。当然，在外企最重要的还是英文，虽然有很大一部分不需要英文的岗位，但现在GDC普遍英文要求比较高。首先做了个英文测试， 有些特定的团队有香港或者其它地区的客户，可能会要求粤语。感觉大多的时间经理都在和你聊不怎么相关的事。问了我很多技术性问题，但我基本上都不懂。最终面试还是通过了。（入职之后发现，其实大多数人入职的时候都是啥也不懂，毕竟这个地方虽然工资不错，但是他们很难招到人，所以有面试的人必须提起自信心，你一定可以。）最后，聊了大概半个小时，就商讨什么时候上岗了。给面试者的一个建议，初次接触外包公司的人可能都会吃亏，在你入职前，外包公司会和你谈工资，在这里不太方便泄漏太多，但是入职之前一定要在网上查清楚这家外包公司和你应聘岗位的薪资大概的范围。有些不太知名的外包公司通常会开价低于正常价格的20%。有更多的疑问，请上百度。

参加的校招，只有一次面试，投递的是英语方向的技术顾问，感觉面试难度挺低的，首先是英语的自我介绍并和面试官用英语交流一些日常话题，然后用中文问的非常非常基础的技术问题，问了数组怎么去重，根据项目经历问了数据库的查询语句，Group By 什么的，问了数据库三范式。 只要基础比较好我觉得通过的可能性很大，后期还有个 IPAT 线上测试，这个只要顺利完成就好，注意不要超时答题导致评估被锁定，参加实习的话工资是两千，会有很多外派的机会，需要到处走，技术岗大连的需求比较多，上海次之，成都之类的地方需求就比较少。

猎头推荐的， 大概一天以后电话约时间。 然后开始第一轮电话面试， 大概30分钟，非常基础的问题， core java， j2ee， 数据库都问了些。问题在网上都能查到。 接着是第二轮面试， 到公司里面， 主要是项目经理面试， 很详细的问了每个项目经验， 一些架构问题， 设计问题， 开发流程和方式， 更为重要的事问了一下有没有解决什么困难问题的经历之类的。

是内部的朋友推荐的，先是收到一封邮件，在邮件的链接里做了一套测试题主要考察逻辑思维与推理与技术无关，通过后进入一轮面论主要是一些技术问题，先做了自己介绍。因为我的职位是ETL数据相关的，就问了一些sql，datastage（ETL工具），数据仓库的一些常见问题。介绍了曾经做过的项目。针对项目的角色，职责做了一些提问，总体感觉不错。二面主要是一些谈话了更深入的了解了一些个人情况，比如为什么离职，是否接受出差，是否接受倒班（要和老外一些工作配合他们的时间），还考察了英语，总的来说面试官很好，过程比较愉快。