中石化

专业不太对口的，所以我根本没有投简历，但是接到HR电话，说老板对我的简历有兴趣。我想着没事做就去看看了。去到先要填一张表采集个人信息，要描述一下家庭情况、兴趣爱好、职场印象最深的一件事、职场对自己帮助最大的人和事。 然后就有两份题让我二选一来做，一份是技术支持工程师的，一份是技术研发工程师的。前者偏销售岗，问到一些人际关系的问题，后者偏技术岗，主要就是机械设计的问题。我做的是技术研发那份。第一题问法兰盘有哪些尺寸的精度最重要； 第二题问生产法兰盘的工艺流程和用到的设备，如何保证第一问的尺寸的精度； 第三题问陶瓷、高速钢、硬质合金和金刚石的成分、含量和硬度； 第四题要写出五种磨床的种类和型号； 第五题问小批量单件产品如何保证工期和质量，如何减低成本； 第六题问工艺卡是ISOxxxx（忘了具体数字）的第几级文件。感觉比较不好答，没有相关经验的可能只能问百度了（幸好没人看着我做）。之后就是上机，给了张图纸要画，非常简单，就是个法兰盘。HR说CAD、SolidWoriks和Pro/E都有，但真正开机却只有CAD和SW。我只熟Pro/E，所以还蛮悲剧的，只好用SW边摸索边画（幸好SW比较简单，HR也给了差不多一小时的时间）。 最后出了工程图标了大部分尺寸就OK了。接下来就是HR问问题，感觉比较业余，有的没的问了一通。HR问完就是技术主管进来问，简明扼要问了下以前工作做什么，一问发现我以前工作没怎么涉及工艺就面无表情地走了，总共才三分钟左右……最后老板还要再聊一聊，主要就是问问之前的工作和学历，那就更悲剧了。 老板看来是想要点有海外留学经验、研究生以上学历、做过课题写过论文、对材料和工艺比较熟悉、交际能力还要棒棒哒的那种上等人才，很遗憾，我基本都不符合，香港一年小硕的背景还要被若有心若无意地小鄙视了一下，真是有点小挫败……结果比较悲剧。 只能说用人单位在招聘上实在不太专业，没搞清我的简历和他们的需求，浪费了大家的时间。整个过程花了快三个小时，就当积累点面试经验咯。希望能帮到有需要的朋友吧。

面试是由hr及一个部长组成的，一共两个人，先是自我介绍，然后就问你跳槽的原因、在之前的工作中的个人成绩，以及以前工作的设计经验。感觉那个部长有点瞧不起人，赶了两个多小时过去，面试几分钟就结束了。反正没戏，积累经验吧。

我面试的是安速通的职位，刚开始是主管领导，所问的问题大至能回答，主管领导也很满意；刚巧，上级经理不在，于是约定隔天面试，乘车约半个小时，收到人事的电话，说经理回来，可以回去或隔天面试；打摩托回去同经理面试，经理也很满意。最后人事主管出来，已经谈到了体检的问题，说回去等电话通知体检。虽知几天都没有回音，打电话回去询问，说我是第一个面试，也找多些人来试试，这是什么理由，可能我运气不好吧！另外，此职位从我那时个时候开始招聘到现在已过8个月还在招，不知道是不是真心招人。面试难度不大，可能是刚符合我的专业的缘故吧！

11月份网申通过，直分销管理岗，岗位级别挺高，市级单位。全省只要4个人。申请人数竟然120左右！！！还好第一轮刷选，网申仅仅通过22人…12月份，参加中石化全国统考。主要考行测和托业。12月底，通知进入面试环节。笔试成绩79。后来得知，笔试成绩位居第2。此时还剩18人。1月19号参加面试。分为专业测试和正式面试。上午专业测试，满分100分。题型分为单选，多选，判断。大部分是营销的基本知识，涉及公共关系，企业文化，合同责任，渠道管理，2-8原则。下午面试，基本没准备，好在是半结构化面试。换了衣服就去。抽签决定，牌号第10个。 问题：1、自我介绍。   2、自我介绍中我说从小就接触到这些，然后面试官让我说说对山西过去阶段，现阶段，未来阶段，对成品油的一些看法。  真心全靠平时积累，看新闻，尤其最近油价连续下跌，这个我引入了风险管理机制    3、你定位是团队领导者，队员是孙悟空和唐僧，如何让他们更好的工作？。是从性格上分析的。   4、为什么选择中石化，为什么不自己创业，说说你对中石化了解多少？。这个问题是在考验求职者的稳定性和中石化企业文化。    5、问题最坑爹：面试官说：笔试成绩第2，而且是211大学，那你为什么只过了CET4，没过六级，有没有什么想说的？醉了，六级考了5次了。我重点说了一些改进措施    6、在基层锻炼会比较辛苦，你如何看待？  要表明到基层锻炼的决心     以下内容是别人问到的：7、说说你认为的全世界最成功的营销案例。  8、你性格中的优点、缺点。  9、说说你的一次危机。 总结一下：了解中石化的企业文化很重要，另外我曾经做过论文，关于中石化的ptse分析、swot分析、波特五力模型分析，这些都可以回答时用到，需要论文的私信。最终结果是按照专业测试和面试综合成绩排序。从120人到22人，再到18人，最终挑4个。很多人担心去基层实习好久，招个大学生不会放在基层岗位，实习完肯定会调回去的。工作不易，且行且珍惜。

我们是属于校招，在校招的时候我们是过了简历，然后组织了11个人一块去公司参观，如果觉得可以干下去的话我们是可以当场面试交谈，然后我们回到学校理商量了，当时就我一个人去了，先是和人事商量说我想去他们的 公司上班去实习。人事就对我大致的讲了一下说无锡有三个公司问我去那个公司里，然后我就去了芙蓉电子厂。 人事对芙蓉厂的那边说明了让我先去体检，然后同是上面的人来面试，面试者就是我们的机长他问了我一些情况，总的来说挺快的也挺简单的，就这样给录取了。他问了能在里面干多久，在学校的成绩的情况，有没有电工证（这留着以后上岗用的），然后谈薪资问题就这样给录取的。

当初走的是校招的途径，先后经过宣讲、测评、面试就通过了。测评的题目比较多，涉及数学、文学、性格方面的测试，题不难，做的时候需要耐心。面试的时候应该是技术部门的主管负责面试，根据简历问了一些简单的问题，面试不安。

公司不大，一栋楼。进公司先给人事打电话，在门外按门铃，里面有人接应。 先被领进去人事部旁边的一个小会议室，给了一张表格，很常见的表格，填写个人信息。 填完之后，技术负责人和人事负责人过来，技术负责人先看了一下简历，先问了工作经历，都做了什么工作，用到什么软件，然后问英语怎么样，口语如何。因为此岗位需要经常和德国人发邮件或者面谈。再问了来之前对本公司的产品有没有了解，觉得自己能否胜任此岗位。此岗位，工作内容比较综合，设计，绘图，整理BOM，做ERP，和客户交流。 接着，人事问期望薪资，最后问了还有哪些想了解的。人事比较热情，技术负责人也很和善。