金蝶软件

去了先做一个智力测验、完了再做一个笔试题，主要是SQL，最后会有一个技术经理面试，问一些简单为、基本的项目上的内容，再问问SQL、业务知识啊之类的内容，然后就是回去等通知，结果等了好几天没通知，我打电话问，那边人事又跟技术经理聊了一下，觉得可以，就上班了，刚开始工资不高。大家刚开始的时候一定要谈好薪资，不然再里边涨工资的幅度和机会真的很少。

结束当场等结果，两轮面试，第一轮很自信，不难。第二轮有点紧张，做好准备后很期待能进入深圳分公司反而表现不好。一来就被问题问住了，问了家庭情况以及对你的影响，问缺点，问了有没有男朋友，当时就觉得问得好直接，自己没把好的一面展示出来，不自信了。问缺点的时候也是回答说自己有点不自信，真的是自己挖坑往里跳，最后跟我说可以推荐到别的城市，不想去了，好累啊跑来跑去。

我面试是直接部门的老总面试的，（因为当时的hr姐姐请假了，前台的姐姐就直接领我去部门老总面试了）。自我介绍一下之后，老总问的问题大概就是：1、说说你对实施顾问的理解？2、你觉得怎么样才能做好一份PPT等等。问的问题还是比较简答的，不过老总就是全程黑脸，完全不知道他为什么要这样，当时还是有点忐忑的，再就是公司环境不好不差。

面试岗位为：实施顾问； 面试地点：苏州； 面试笔试： 1、BOM胡概念及作用； 2、ERP存货的业务内容； 3、供应链涉及的财务中应付、应收； 4、一个科学的项目管理，不可缺少部分有哪些，原因。 笔试题目就是类似以上的题目。 薪资：4k起第一个HR很不友好，关键是我已经有两年工作经验，做ERP实施和运维相关工作。面试hr居然给我的薪资是4k起。可能是面试过程中表现不太好，但是这个还是感觉我两年的工作经验有点受辱，最起码我上家工作起薪8.5k，还有项目补贴、项目激励、年终奖，年薪至少可以达到15w。她开的4k起，连一个应届毕业生都可以拿到6k，好吧。 前台和HR的态度都比较冷漠，个人不愿和这个HR共事，上市公司也不应该有这样的态度。

2轮，1面：问一些工作经历之类的想怎么发展布置问题。2面：4,5个人视频面，交材料。直接提前开始问了非常多私人问题，面试顾问说是总监其实非常不专业，特别菜。最终结果：说简历经验符合所以才被面但是他们实际是按毕业时间算的经验又不符合了？逻辑整个混乱，整家公司都很不专业。

一开始做简单自我介绍的时候我就结巴了一下，这是第一次面试，当时很慌，大脑一片空白。后来他问我对金蝶了解吗？我说了解。然后又问我：我一个做java跟C#的为什么要做实施顾问，我蒙了一下。幸好反应过来了，我就说我对这个职位很感兴趣，总之努力去表达这个职位在我心目中地位很高。其实当时面试是想去试试面试是什么感觉。 还问了一些技术性的问题（都是SQL的存储过程，事务，索引这些），我也是结结巴巴才答上来，最后面试完走之前说三天内给答复，我当时还以为我面试上了超级开心好吧。我找了很久才找到工作，自己原因总结了一下，是心态和语言表达能力不好。必须要会吹，不要慌，眼神不要飘忽不定，坐好别动来动去，别做一些小动作，适度夸张。 记得有一个面试是一个女孩子给我面试的，面试过程中聊的很好，问的问题也答上来了，薪资各方面都谈好了说下午给我答复，走的时候她要跟我握手，没跟女孩握过手的我当时有点蒙。反应过来后我把手伸出去握住她指尖，结果发现手上全是汗。我瞬间感觉要完，因为当时面试官表情很尴尬的那种。后来也是没接到通知。

一面智力测试，二面腾讯会议面试，难度都不大不知道过不过