德邦物流

总共有四关，当时我们学校有200多号人参加德邦物流的面试，第一关是群面—自我介绍！ 这一关后刷了40%了。第二关是小组讨论，给一个题目，分小组讨论结果，这一关后刷了20%。第三关是小组游戏，重新分组，玩七巧板，按得分高低来进行淘汰，最低的一组集体淘汰，这一关淘汰20%。最后一关，1对1面试，主要问一些工作和家庭问题，这一关刷5%。 回去等结果。晚上会发短信给你手机。 所以最后只有15%的人可以通过面试，得到录用。

应届毕业生，除非专业是金融和IT类的必须去上海外，其他的岗位都是面试通过之后给你几个城市，你自己选。面试流程百度即可很详细。分析一点我自己的经验：1、学生干部加分很大，只要你是学生干部，面试过程表现别太差，基本都能到终面。2、面试过程中一定要体现大局观，注重团队，不要显个人主义。

德邦的面试流程基本都是一样的第一轮：1分钟简短自我介绍第二轮：组织讨论第三轮：做游戏第四轮：单独谈话，面试。其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。

三轮面试，先ppt介绍公司情况，然后是无领导小组讨论，其实感觉很简单，不过要争做小组发言人，掌握主动权，之后会筛掉一部分人，接着是团队游戏，玩的是个拼图游戏，7个组，考验团队合作，最主要的我觉得是要显示你的活跃性，在游戏里有所担当，才能被面试官发现，这个环节也会筛掉一部分人，留下的就是单独面试，时间简单，介绍下自己，问一些私人的问题，薪水，家境之类的。总的来说不怎么困难。

1、群面，介绍福利待遇等，会告诉工作的压力与挑战，会提问是否选择留下，想走的人可以走，然后分组。 2、个人介绍演讲，应该是一分钟的时间，记不太清了，要自信要自信要自信。 3、无领导小组讨论，这个主要考察团队协作与表达； 4、七巧板游戏，主要考察团队协作能力。

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

德邦的面试流程基本都是一样的 第一轮：1分钟简短自我介绍 第二轮：组织讨论 第三轮：做游戏 第四轮：单独谈话，面试。 其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。