厦门航空有限公司

参加的是实习生面试，后来转正就留百度了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。这点比硅谷要难，国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着。

BOSS上通知去面试的，专门招活动运营，我是运营总方向的，运营各个口都做过，向往活动运营转，烽鸟是做共享汽车的，线上活动运营主要是采取活动的方式促进用户激活，裂变，比较专业，虽有活动运营的经验，但不是专一做这一模块的，希望能过。

笔试：真是没想到还有笔试，题目基础但又充满灵活性，不得不说我这样的懒人对于出题人的心思真是难以把控，只能自己天马行空了。  笔试里有很多千奇百怪的题目，有道招投标的题目个人不是很懂，按照自己的想法乱想了一个答案。 最多的还是灵活型的题，包括互联网上很有名的那道，A向B买一件成本35元售价75元的东西，给了B 100元，B没有零钱向C借了100零钱找给A，后来发现A的100元是假钞，还了C 100元真钞，请问B亏了多少钱。这题我做过，百度一下就知道。还有一道题更发散了，反正我是第一次见，问“可乐罐为什么设计成圆柱形的，请说出至少8个理由”…当然这种题肯定没什么标准答案可言了，有理有据即可咯。 一面：用人主管面试，问专业性相关的问题； 二面：Hr，谈薪资和上家离职原因。

第一轮面试是由HR面试的，就简单问一下性格类的东西，然后谈谈你的职业规划，有什么技能，很亲和的面试。第二轮是用人部门面试，面试官会问一些你的购物渠道，然后对淘宝，天猫了解多少，商业模式又了解多少，然后问一下在学校的经历，主要与社团活动有关系，问一下你担任的角色，做过的一些项目，还有就是在学校掌握的技能，主要是考察你的逻辑思维吧，最后会介绍一下公司的模式，再问问你感不感兴趣，就这些吧。

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。

约了下午面试，结果带我去了楼下的wework，很迷的是人事面试都没有约在达能办公室，到了楼下也没有预约，让我自己去占位置，结果还被别人赶出来，让我觉得很不礼貌，开始面试了，来了一个CDJ mgr，面试对人很不尊重，感觉也不是很懂。有一个人事比较Nice ,但是明显人事和mgr不在一个频道上，最后那个mgr特不是很礼貌，最后不了了之了。

面试过程挺好的，挺符合，但是我跟疑惑他们做了几年了，连一个产品(APP)都没有，而且官网很简单，他们用什么拉用户啊？！我纠结的这个点貌似也是他们的痛点，感觉面试到最后我自己都不想去了，因为我根本不知道去那里干什么？