碧桂园

先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对公司有什么看法等等。 因为是直接面对的财务主管，细问了过往工作和实习经验，大概测试了下基本财务知识，大体比较顺。

HR人很不错，之前面试的时候，是主管来面试的，你简历上写的东西都会问的很详细，很注重你是不是很积极，有潜力。当时由于毕业一年多，在学校和上家表现不错，在学校考取的各种证书和比赛，班干也加了很多分。面试完面试官直接说你很优秀，然后就顺利通过了。

这个岗位要求有一年以上工作经验，房地产经验，然而我都没有，算是劣势吧。只进行了视频面试，感觉问题也很简单，面试官比较年轻，几乎没问什么专业问题，介绍一下以前的实习经验，在校的社团经验，有没有男朋友啊，上一份工作为什么离职，对工作内容的期望啊，能不能接受前期的基础工作，公司附近的交通不够便利的话可以接受吗，理想月薪是多少，最后向面试官提几个问题等等。 题外话就是了解到他们未来十几年在这个地方都有拓张，应该是不怕失业的，工作强度也比较大，有很多锻炼机会，我还是希望能够进入这家公司的，可能是当时自己表现得不够诚恳，或者其他原因。反正面完当周内没有继续联系我，毕竟这个企业给我印象就是速度很快，没有收到二面通知，我就感觉凉了，开始面其他公司了。

初面是无领导群面，题目都是与行业相关的问题。当时我审题出现了致命错误，发言的时候讲得牛头不对马嘴，后面补充的时候我意识到了自己的错误，然后向大家做了简短道歉，并给出了自己的见解。 过了群面就是复试，复试有两轮，第一轮是HR面试，主要问个人经历、对行业的了解、个人性格特点等。第二轮是面区域总监，该轮主要是聊天，讲讲对公司的见解、对岗位的理解以及自己的职业规划等等。终面就很简单啦，是人力资源部的领导面试，主要讨论工作地点、工作性质、工资等等。

碧桂园对学历的要求非常高，就武汉地区来说，财务基本就华中科技大学，武汉大学和中南财经大学的研究生有竞争优势。

1、接到人事电话，简单问基本情况，离职原因，问你对加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我们每天加班到七八点，季度出报表会加班到凌晨，我问每天的话是为什么呢？是工作量太大还是人员不够？直接答，工作量！ok，不予置评，问完以后说约视频面试。其实我也不想面了，想着视频面试不用跑倒也无所谓。 2、视频面试，一个男的，问基本情况，重点来了，加班！说所有的地产行业都是如此，工作量在这里，说我从来不倡导加班，但是如果你新来的，你要多花时间去学新的东西，可能两三个月，十点下班如何如何，其实说到这里没啥想了解了的，表示无法接受，加班可能成了一种企业常态化，企业文化了吧，接受无能。

因为是实习生项目，因此只有电话面试，面试结束后不久接到通过通知。面试的是财务实习生项目，面试环节包括自我介绍，针对提问，反问与总结。面试官会通过自我介绍和简历进行针对的提问，比如在校的学生组织经历，以往的工作实习经历，对岗位工作的认识等，问的比较宽泛，按自己的见解回答即可，提问后面试官大概确认人选（可能是这样的）的话会跟你沟通岗位的实际信息，比如一些日常工作等，询问你的就职意向，最后是反向提问，向面试官进行反问，问了一些关于实习岗位的信息以及职业规划的问题。