天津富士达集团有限公司

一开始HR会电话联系你，询问一下基本情况，然后用英语来一段对话，OK的话后面会具体谈工资福利什么的，之后约时间去办公室面试。 办公室面试一开始是电脑上做英语和中文的语法题目，真的是很简单的题目，如果不过HR不会和你继续面试下去，所以做题的时候感觉不会的人就算了吧。结束做题一群人去听英语的presentation，关于公司的文化，福利，工作的具体还有career path，这时候有问题随时可以问。 结束后就是最后一对一面试，一个HR一个Team Lead，基本上都是英语的对话，一些关于简历，你自己的问题，还有会给你来一个role play来解决客人的投诉，结束后Offer应该3天后会下来。不论我最后去不去，我觉得这次面试的感受还是蛮好的，很轻松，让我有种以前在学校的错觉哈哈，感兴趣的人可以去试试！

面试一下午完成，首先是笔试，然后立刻群面，群面是读书会的形式，循序渐进，分享一本书，介绍读书心得，说一下自己熟悉需要战略变化的公司，然后研究一份资料，把资料内容应用到自己说的公司战略设计中。立刻出结果，我们组应该8进4，然后立刻二面，单面，主要谈个人经历和对咨询的认识。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。

感觉靠谱。看中经验，有网申。电话面试(中英文)—笔试(1份行侧➕1份英文，包含新闻时事，邮件撰写，翻译)—case interview(必答问题➕案例case，做成不超过15分钟的全英presentation )—终面(苏宁国际总裁终面，问意向方向)。

1、填写个人求中信息表单； 2、10分钟后人事会简单沟通一下关于焊工岗位的一些技能问题，会了解一下我个人的家庭情况和原来企业离职的原因； 3、人事这边聊完后会叫生产部门负责人进行面试，主要是先看配管的图纸，若果看得懂就等于成功了一半，看完图纸会安排去焊接车间测试实操技能，该公司主要是已氩弧焊为主； 4、如果实操和图纸都没问题，人事就会跟你谈薪资了。薪资还可以吧。

去了info session，申请了职位，之后做了OT，然后被邀请电话面试。但中间有两三周时间没人联系，发了邮件也没有回音。最后终于预约了面试时间，面试一个小时，包括 behavior（15min）＋case（logistic相关）。