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最近更新时间:2017-09-16 12:39:50
匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉没戏
京东方面试经验的分享。

只参加了一面,HR叫3个人,3个人作为一组进入面试区,面试官是两位HR,一位负责看简历,问问题,另一个好像是记录。首先轮流1.5分钟自我介绍,介绍的时候会看你简历,然后就随便每个人问了两个问题,都是根据你的简历内容问的,然后就没了。

Q:你的专业和面试岗位具体在京东方里面做什么。
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:质量管理/测试 - 北京
感觉没戏
人生第一次面试就给了京东方
就是很简单的一次群面,三对四,分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生,整体感觉给的压力不大,简单的了解了一下英语水平,但是中间有两个人分别说会韩语和日语,一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人,会日语的很好的应答了这次提问,但是另外一个人一点也不会,高下立判。 所以面试的时候还是会的再说,不会的不要乱说,面试官都很厉害的。至于我自己,问我的问题都还可以,前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外,主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问,整体感觉公司氛围还不错。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:反问“我”一个问题。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:机械结构工程师 - 北京
确定通过
面试比较简单,问题不深入
2019届校招,宣讲会之后第二天开始通知面试。面试现场扫码签到,根据岗位不同进行分组。一般一组3-5人同时面试,面试官3人。首先依次进行自我介绍,不超过1分钟,然后面试官进行指定提问,提问内容主要根据简历上的项目和实习经历来进行,主要考察解决问题的能力。 建议回答过程引起面试官的兴趣,不然到下一个可能就没有你说话的机会了。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2个问题,2条回答
Q:问研究生阶段的某某材料性能研究主要是怎么进行。
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:高级管理职位 - 北京
未通过
面试官专业能力很水,有面试骗方案的嫌疑
个人感觉有借助面试骗方案的嫌疑,管理团队水平很差,不具备竞争力。当然,由于没有留下证据,下面只说我的面试过程,摆事实,希望给各位小伙伴提供参考: (1)有一天冷不丁京东方的HR给我打电话,说他们公司简历库中有我的简历,目前有个岗位,希望能够邀请我加入,简单沟通了解了工作内容和要求后,个人认为部分匹配,也跟HR做了具体沟通,正好当时个人也有意愿看看新工作,遂初步答应参加面试。 (2)过了约1小时左右,HR转达业务部门领导诉求,希望我能够在面试现场分享我所做的成果,我考虑再三,此时决定拒绝对方的面试邀请(考虑到可能因此泄露现有工作中的商密)。 (3)对方HR再三邀请,甚至表示:“请给京东方一次机会”,我才同意过去面谈,但明确表示,对方不得询问我们现在的技术、产品和商业模式的任何细节,否则我将不做回答,对方同意。 (4)现场面试,面试团队准时值得赞许,没有太多等待。进入会议室,直接1对4,做过简单介绍以后开始,还是自我介绍等等常规环节,我成功带到了我自己的专业范围内。此时已大约耗时30分钟,中间多次问答交互,没水喝,我一直咳嗽,嗓子疼。 (5)后面要求我演示作品,做了简单演示,好了,开始问关键技术细节、产品交互逻辑和商业模式,我拒绝回答,只展示成果,个人认为没有犯泄密的错误,也能自圆其说。 (6)此时,亮点出现:其中一位中年大姐问及:“你觉得你能给京东方创造什么价值?”此处我有所不满,但个人认为仍表现了应有的风度,我的回答是:“我对你们的业务了解有限,是否对你们有价值,各位是专家”。 请大家注意这里的前提:第一,你们主动邀请我,拒绝后,是你们求我给你们一次机会,好了,我给了,然后却得到类似审讯一样的待遇,这个有违服务型企业以客户为中心的初衷;第二,我向你们展示了我的成果,并已提前告知,如涉及敏感细节,我将无法告知;不仅问得事无巨细,而且侧面以我是否提供敏感信息作为考核标准,有违职业道德;第三,从一个面试候选人的角度,由于对面试公司了解始终有限,让候选人自己陈述能给公司带来何种价值,实际上只是一个非常无理和对候选人极其不尊重的问题! 虽然说面试前也会做功课,但始终不及公司自己的员工对公司来得了解,试想,如果外人能够对公司做到极其了解并准确说出自己能带来的价值,那么京东方这么大的平台则没有任何秘密可言;从另一个角度讲,如果面试官自己对候选人都无法评价,而让候选人自己评价,那么面试官的水平是否值得质疑呢?因此,这个问题我拒绝回答!随后,面试草草结束。结束后,与我联系的HR直接就跟我说,无法为我提供一个合适的职位。(以一种事先已经就已经定好的速度)。 以上,供大家参考。最后,一句题外话,良禽择木而栖,木头是不会动的,而是大家更相信凭借自己的翅膀,能够寻到良木,并形成互惠互利的良性循环,平台不错,但团队能力不敢苟同,新技术、新领域的差距可谓鸡同鸭讲,且行且珍惜!
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:其他
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:质量管理/测试 - 北京
感觉没戏
京东方科技有限公司面试
第二面试,后一天晚上11点半才收到面试通知,个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试,四人一组,两个面试官,通常一男一女,先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍,然后挨着问了每个人一个问题,基本就结束了。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
未通过
京东方管培一面面经分享
面试体验很一般,在酒店的一个大厅里,摆放非常密集,2对5或3对5,面试官就让大家自我介绍完然后问了一个问题,比较遗憾的事情,然后就结束了,5个人中只有一个男生,面试官对男生表现出较大的兴趣,全程只对那个男生进行了追问,其余女生回答完就结束了,很无语。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 北京
未通过
面试看起来都很nice,然而结果并不美好。
一面是群面,面试官2位。面试者5个人左右一组,英文自我介绍,然后随便问一些问题,很随意,以至于我都忘了问过什么了。 二面是相关部门的负责人进行单面,面试官3位。针对简历提出一些问题,没有啥实质性的问题,对简历中特别的地方会问问。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 北京
感觉没戏
面财务的人超级多
面财务的人超级多,等了很久,面试问了挺多问题,主要还是自己的经历,面完之后,笔试,唉,都是陌生的题目,没戏了,小小本科在研究生面前,hr对你没什么兴趣,过去两天了,一点回信也没有,应该没戏了,唉╯
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
2
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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京东方科技集团股份有限公司
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