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第一天收到面试通知，第二天去面试，到地方的时候打HR的电话一直不接。然后我直接和保安说了下就进去填表准备面试了，填完表等了一个多小时，HR来了，第一句就说我们这职位不招了。当时我很郁闷，HR看着几十岁的人了，怎么办个事像个小孩子一样，跟他聊天感觉就是什么都不懂，作为HR连自己的专业都没有也是醉了。 我从东莞跑到深圳宝龙，宝龙和坪山是交接的。HR不招的职位为什么还要给我打电话说招，到了又不招。不是忽悠人吗？和你聊天感觉你就是一**，这么大人了，心理还是一个十七岁的小青年。接下来说不招了，还要和我随便聊聊，说一些深圳转型之类的，不断打断我的话题。我发现你是*啊，采购和业务哪一个是没有见过世面的？以为自己思想很前卫吗？海能HR真是一朵**！

首先是简历筛选，交简历的时候hr会跟你简单的聊几句。之后是无领导小组讨论，我们组出了点状况，最后没达成统一意见，不过我很幸运的通过了。 接下来是二对一的单面，面试氛围比较轻松，以聊天的形式为主，问的问题。

就面试了一轮，公司整个来说还是很正规的。很大的园区，进门需要办卡，去的那天还遇到了外国考察团。 面试采购，就一个采购经理给我面试的，体制味道很重，对你个人的发展并不重视。除非你愿意长期待在那里，否则并不推荐。

一轮面试，在个酒店的会议室里面，5v5，先自我介绍，然后面试官轮流提问题，会问工作城市意向，然后只要是针对简历提问，然后会问问一些是否参加宣讲会之类的问题，对宣讲会感觉如何之类的开放性问题，准备的不是很充分，应该挂掉了。

先是做一份逻辑题，然后一面HR会先用中文了解基本情况，接着开始英文面试，会给一些情景，比如指定一支笔，数量20，HR扮演供应商，叫你用英文说服供应商以这个数量卖给你。 然后部门经理面，会根据部门品类的工作内容问一些问题，也是英文。部门买手面，国外的买手跟你电话面试，有时也会跳过这一步。 公司老总面，到这一步的一般都通过了，毕竟前面那么多轮。老总只会问几个关键的问题，也是英文面。所以，几乎全程英文。面试时会给一些情景，叫你跟供应商谈判。

面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。

一面是HR，HR简历，采购负责面试的。简单的介绍沟通，给我印象都还挺亲切的然而二面的感受只能呵呵。负责面试的应该是供应这一块的老大，让我干等了半个多小时，进来没有任何表示。谈了差不多4,50分钟吧。从对话中得知此人进公司十几年了，给人一种自视甚高的感觉，简单的就是，没错-装逼。举个例子，和他聊到公司ERP，聊到了SAP，此人说 SAP还是甲骨文公司的好用。呵呵，excuse me？