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面试采用无领导和半结构化，面试官很和谐。 半结构化面试，就是根据你之前交上去的应聘表，问些问题。二对一，一男一女两个面试官，主要是男的在问，女的在旁边看，偶尔补充。 楼主看面经,已经把面试官可能会问到的一些问题全部在脑海中做好一个完美的答案，例如为什么想进银行，做了什么准备，近期的经济新闻。然而楼主偏偏没有准备怎么完美的叙述自己的实习经历。正是这样偏偏遇上碰巧，那些面经的问题面试官一个都没问，一直问楼主之前在实习是怎么样子的，演示一遍。提到演讲的话题，又演示一遍，讲些什么，怎么讲的。也可能“初生牛犊不怕虎”无知所以无畏，就觉得很轻松没压力，一点也不紧张。

经朋友介绍，实习一个月，还要实习考试，休息时间挺多的，一个月休息9天，工资不算多，因为是外部承包的那种。

作为这个年龄段的男人，面试的时候都会更注意细节，之前在网上查过该公司评价不佳，疯狂加班没有加班费一说，在面试时对方避重就轻的回答，可以说是所谓非所答。 其实本来对该企业抱着一丝幻想，认为网络写的评价不够真实客观。经过沟通只能说公司管理混乱，而且单身比较适合这个工作，因为大部分时间都在工作包括六日节假日。没时间陪老婆，这点目瞪口呆，而且没有加班费，HR以此为正常，态度非常傲慢。 HR是公司的窗口，是门面，但是不明白这样的HR怎么想的。说话都是一连串的，所问非所答，还不给人说话的机会。对外招聘网上写月1万，结果面试发现是5000，电脑自备。

做销售的，还能有什么面试，只要不是太怂，都没有什么问题。

面试官很好。实习生通过校招进去实习。跨专业。学到的专业技能不是很多，为的是进去国企看一下，虽然接触到的人也比较有限。

面试官比较和蔼，采取一对一面试，面试官先看了一遍我的简历，根据简历上的内容逐一提问问题，包括对销售的看法，移动公司的看法还有自己对工资和工作环境的要求，问完我之后，跟我讲了一下公司的人员架构。

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）