瑞斯康达

一共3个人面试，先是hr，会了解你的基本情况，然后会做一套测试题，没啥难度，都是基础网络知识。然后组长面试，会提一些基本问题，也没啥难度。最后部门经理面试，他对测试题的最后一题比较重视，关于提款机的测试方法，让你多想想工资不高，适合刚毕业锻炼。

大华的光学工程师找的很少，我实习是做微纳3D打印的，还有涉及到AR的一些知识，和大华的方向不符。 面试官是个女士，态度很好，但是估计不懂我这一个方向，所以没问什么问题，简单沟通了一下就说回去等通知，没下文了。大华要的应该是成像非成像这一块，招的人不多。

当时我们班去了70多个，先是在教室里听了几个小时说公司发展（就是吹牛），然后说工资待遇超越同行业（扯淡）。然后重点来了，要筛选下人，人太多了，然后展示ppt上有个二维码，扫下答题，从分数由高到低收一批人进行面试，面试就是填个表格，问你一些自我评价，优缺点，出差和家庭问题。其实水的一批。实际工作从某种意义上来说其实就是流水工，去了你就明白了。

到了瑞斯康达公司一楼，前台问什么事？我说面试，直接给我一张表（应聘人员登记表），先让我填，填完以后交给她，然后她联系人力，人力来了说有一个人没面试完，让我等一会，人力带我来了一个会议室先让我做一个评测（行为风格测试），等了一段时间来了一个人就开始面试，自我介绍，然后问离职原因，问为什么空白这么长期间，问如果重来会不会还这么做，以后还会不会离职备考CPA考试？最后问我有什么问的？结束的时候告诉我这是初试，两天以后给结果！ 三天后打电话问面试结果？人力说没通过，我问方便讲一下原因吗？说忘记了，领导说没通过！让人很不爽，没通过明说就完事了呗！最可恶的是最后来了句这是初试！哈哈！太气人了。公司位置很好环境也不错，就是人呐没有环境好啊！

先到前台去说明自己是来面试的，然后会到大厅休息区等一小会儿，会有人带着去楼上会议室填表，一共两张，内容包括工作经历，个人基本信息，父母的信息，之前工作公司的证明人及其联系方式，是否接受背景调查，是否认识公司里职员，是否有兼职，是否有竞业禁止协议，是否自己开了公司等等。 填完表就等着部门来面试，先是人力部来了一个人初试，等一会儿再来一个复试，没谈到薪资待遇这个步骤。说要考虑，五天之内给回复，估计是没戏。面试会问之前的工作经历，你的缺点，离职原因，兴趣爱好，职业规划，为什么选择在这个行业工作，对人力的哪几个模块感兴趣，父母对你来北京工作的想法，是否支持，问是不是独生子女，大概这些。面试过程中还是能感受到面试官很专业。 附近吃饭的地方都在办公大楼里，要进到大楼里才能找到，超市也不好找，所以最好提前带好水杯，我面试这天很热。（如果公司能给应聘者一杯水作为招待就好了，我以前面试别的公司有倒水给我喝的，天很热跑了很远的路来这里，如果有杯水我会很感谢的。）以上是我面试的经历，虽然没机会入职，希望能对以后来面试的人有帮助，祝下次来面试的人成功入职。

面试一共分为两轮，一轮技术面，一轮主管面也叫综合面试。首先自我介绍，然后说自我介绍的时候详细说一下项目，我本来还想着好好夸一下自己，结果直奔主题；中兴里面的博士相对较少，所以我讲的东西他们也不太懂，问不出太多问题，然后就会觉得我更适合其他岗位之类的，没有直接拒绝，说是会给推到其他岗位； 然后是综合面，可能是看了技术面的评语，觉得不对口吧，中兴给人的感觉就是通常国企的通病，说话做事情很委婉，他喜欢夸奖人，让你感觉自己很优秀，但其实他们不一定会要你。

一面：我到了后秘书接待的，在上地软件园里。等了大概十多分钟，问题问的比较透彻，主要问了产品的特性和规格，感觉有点套话的意思。毕竟是竞争对手，肯定比较好奇这些问题，需要谨慎，不要泄露公司机密。 二面：应该是直属领导，也还是问了技术，没有第一面咄咄逼人，交谈的感觉多一些，会了解个人的想法和情况，看到我的期望薪资，劝我降低一点。比较随和。 三面：HR面，本人女，当时即将订婚，问了些结婚生孩子的问题，后来还是想压低工资。没有同意，所以没有下文了。