宝洁

已通过一面，准备二面。一面是部门HR面试，是位年轻的小姐姐。开始问我用英文面试可以吗，我事先准备了英语面试。所以就选择了英语，但是选中文应该也是可以的。一面流程，标准的宝洁八大问。 以下是面试的问题： 1.英文自我介绍（没有限定时间，当然也不要太长）。 2.关于领导力的例子，细究里面的一些细节，包括任务是否困难，难点在哪儿，如何安排任务，为什么。最后成果如何。过程中是否有遇到什么困难？ 3.举例关于让你自豪的事例（大学或实习），为什么让你自豪？过程是怎么样的？细究里面的细节。 整个流程维持在30min。正式面试结束后，到面试者问问题环节。换回中文频道。

先说明，英语口语太重要了，我这次吃亏吃在口语上，完全没说出来。 正文: 1.网申2018届毕业生国庆抱着试试看的投了简历，全英文网申，马马虎虎的就投了接着过了两天收到笔试通知。 2.笔试真的题目太难了，不过还好之前看过笔试的题目。做完之后就等到了一面通知。 3.一面由于要去武汉，但是过不去，就选择了电话面试，电话面试之前会有确认短信。面试时间45分钟左右，不会超过55分钟。面试官是女的，很和蔼，开场白她还做自我介绍，然后就开始我的自我介绍。完事之后，她会问我简历问题，问的特别细，还是围绕着宝洁八大问问的。重点来了，我这次三个问题➕自我介绍，都没有英语。偏偏是最后，她结尾，用英语题问我 你感觉得今天面试怎么样？由于电话面试，也没听清楚，而且我英语口语太差太差太差了，愣是没回答出来，最后她还用中文给我翻译了一遍，让我用英语回答，也没有回答出来，很尴尬，所以说英语太重要了。 4.最后让我问她几个问题，简单问了一个，然后就愉快的结束了。 总结:一定要完善好简历上的细节，把细节转换为故事，重点考察你的领导能力，沟通能力，分析能力和学习能力。我这样的肯定不会通过的，把经验传给大家，作为参考，大家努力啊。英语一定做好准备。

面试之前听说P&G的面试特别难，看到准备八大问的同学特别多。网上准备半年到一年的都有。我本身是留学生，宝洁是国内唯一申请的工作，也没有抱着特别重视的心态吧。八大问过了3遍，就是自己想了一下故事，再自己说出来。算是面试者里准备最不充分的吧。但是我觉得一面二面都十分顺利，面试题也是八大问的变形。 怎么说呢，如果你的故事比较多，经历的事情比较多，八大问真的只是一个帮助你梳理思路的一个过程，我准备的很少，但是讲出来感觉效果很好，真的是因为我之前的经历和工作让我有故事可讲。不过还是想说，面试是个“讨巧”的过程，怎么样陈述，问什么问题，作为一个合格的面试者都应该自己多去思考和衡量。

先在网上投了一份简历，然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多，现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

大大小小，一共进行了3轮面试： 1.做了一份电子调查问卷，以此初步调研前期的学习经历，职业经历，收入水平，当前家庭情况与保险意识等； 2.所属团队市场总监面谈，主要内容依然为学习经历，职业经历，人脉资源，从业意愿与初衷等等； 3.其他团队高管与人力集体面谈，几个问题，依次回答，打分。

首先是网申，基本是性格测试，看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面，一般40分钟，一个面试官再是二面，一般50分钟，3个面试官，一般两个不怎么说话，一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题，就某一个项目一直问下去，也会跳跃式问好几个问题，对数字特别敏感，最好不要说谎，否则很容易圆不过来。