迪卡侬集团

宣讲-和大学里面的没什么区别，讲这个公司多好多好，多有前景-期间会让大家表达一下自己意见，有得讲就讲一下自己想法吧，这一环节就可以开始表现了。运动环节-有面试官提供或者问让面试者自己设计。这时候看组织能力和helpful的方面，筛掉几个。 单面-多个面试官面一个面试者-根据简历，刨根题，假设场景-重新再来一次困难你会怎么处理？过不过：不过：没结果。过：面店长-一对一聊天-看这个面试者的motivation和性格。（面部门经理的话就这轮是面区域经理，因为上一轮已经由店长来面）

过去就先做一套题，做老半天才做完，完了就一面，一面是跟用人部门主管面的，面了一个小时的样子，完了回家等通知，起码等了好几个工作日，通知过去二面。 二面是跟北京集团总部的市场经理面试，通过视频面试，面了45分钟左右吧，第一次视频面试特不习惯。 完了之后就又回去等通知，又等了几个工作日，接到通知去三面，三面是跟集团副总面试，面了半个小时的样子，还是视频面试，不太习惯跟北京那边的人打交道，对方感觉很急，本来想多说一些，干脆就两句话概括完事。

在逛商场的时候看到迪卡侬店内有招聘实习生信息，就当场填好简历表格投到了招聘信箱子。因为是寒假又临近过年，比较缺人，面试很容易通过。正常面试分两轮，第一轮是部门经理面试，分为群面和个面，通过第一轮之后会有店长面试。面试会问到你喜欢的运动，运动频率这样的问题。

在电话面试通过之后，邀约了现场面试。是一场群面，大概有10个人。第一部分：企业宣讲；第二部分：互相英文自我介绍；第三部分：运动环节；通过前三个部分的candidate进入终面：店长一对一面试。整个过程都很轻松很开心，迪卡侬人很nice。

面试从4个方面考察应聘者，首先最重要的是是否喜欢运动，有没有具体的运动爱好，会细问你的运动水平和频次。其次是考察你的性格特征，是否积极主动，你的行动能力。在这个过程中有可能会涉及实际操作，比如去商场里调一个货架，或者模拟店员，给顾客做销售服务之类。

一共8.9个人，在武汉后湖店面试的，先是一位部门经理（东哥）为我们介绍迪卡侬的历史和企业文化，然后开始群面，本来以为群面是无小组讨论，结果那天是做游戏，忘记游戏内容了，稀里糊涂地就结束了。最后两个人进入单面，HR（***)坐前面与你面对面交流，店长、运营经理和其他部门经历坐后面听着但是不提问，面试氛围感觉挺不错的，HR主要针对你的简历问问题，没有刻意为难，只要你的经历真实，足够打动人，他们都会很欢迎你，如果还有一两个擅长的运动就更加分了！ 我感觉HR还是好奇简历中比较与众不同的经历，她一直引导我说，我也滔滔不绝，她一直看着我微笑点头，面谈很愉快，最后电话接到OFFER，但是最后去做的不是部门经理，是运动大使。不到一周我就到岗了，店里小伙伴都很友善，各怀才艺，几乎不费力气就和他们达成一片。不过因为想继续升学，最后还是离开了迪卡侬，看着朋友圈里昔日的伙伴们依旧热爱运动热爱生活，替他们开心！

线上群面，持续3h，先是40mins的公司简介，之后是各部门介绍，接下来3-4人一组无领导群面，然后是10mins的小组辩论。可能是表现过于激进吧，15进5，进去的5个里只有一个还算有印象，其余四个都不是很活泼的那种，不知道为啥门店的选择更倾向于内向稳重的。