联想

三轮面试，第一轮技术面，第二hr，第三领导聊天。三面更像是hr，从你初中开始聊到你整个人生规划。一面技术面，基础知识问的很多。项目也有，给你一个场景如何解决。二面也就是聊聊有没有男女朋友之类的。我问了前端的薪资待遇，hr说不确定，要根据招聘的人数定！当时就感觉很奇怪，后来收到感谢信。 听身边有人拿到offer的都是本科生，给的工资也挺高。有在税友实习过的朋友也说他们部门没有一个研究生。总结，这公司招聘偏向本科生！

记一次贼垃圾的面试，不推荐大家进入该公司。 本人面试前端开发岗位，通过了正常的一伦技术面试，第二面为群面，一群人针对公司给出的问题来进行讨论，其中一个群面人员在整个讨论过程中未发一言，结果等到整个小组方案已经给出来以后，才说他认为我们的方案是不可行的。诶，最终的结果可想而知。最后，公司拒绝我的理由竟然是岗位不匹配。 无语，本人明明投的前端开发，那是你们公司并没有针对技术进行深入的面试，结果反倒头竟然说我岗位不匹配。后来听别人说，这个公司这个岗位可能已经是招够人。无语，招够人还让我去面试，浪费时间。

先是技术面试，然后是部门经理面试技术面：问问技术领域问题和分享下； 项目技术经理面：问问工作经历和项目经历。

第一步：笔试，大概填写一下，不会仔细看，不要有原则错误就行。 第二步：部门主管面试，问技术上面的问题，问题问的比较多，看你的反应。 第三步：中心领导面试，过了上面的技术面试，这一关基本能过，领导会问一些技术靠边的问题，主要看你的处理状况能力、平时的观察能力等等。

校招，去了填表（个人信息），然后做笔试题，然后面试，两个面试官。hr会看笔试情况和简历问你问题，但是几乎没有问技术方面的，都是一些考察个人性格和经历的问题，比如最失败的事，未来三年规划，一直坚持的爱好等等。但是我答得不好，挂了。

整个面试过程还挺轻松的。问了一些项目经历实习经历这些，还有性格怎么样之类的，还问了为什么想来联想。再然后是英文回答自己的优缺点，面试官看到简历上面有些英语竞赛获奖经历，就说底子应该还可以，就是需要多练口语。最后问我有什么问题，我就问联想未来的发展方向，然后面试官就开始畅谈，联想还是很不错的。 总之，面试官人还是很nice的，整个过程也很愉快，大概聊了半个小时，面试结束，结果未知。

一面的面试官很耐心也很仔细，大概聊了40多分钟，问了ES6箭头函数，柯里化函数，闭包。 二面面试官干脆利落，主要问了原型链，仅仅面了20分钟，很干脆，时间很短我以为我凉了。 HR视频面也很nice，主要问题：平时如何学习？将来的职业规划？