恒大地产

写一下一面二面，面经攒攒人品哇！坐标天津，校招渠道。一面是宣讲会结束后，先收简历再等待面试，四人一组，1v4，临进屋给发面试流程，一分钟自我介绍+用一个成语形容自己+一分钟演讲(传统文化应该传承还是应该创新)，基本上一面你能自圆其说，语言自信流畅就没问题，四进二。 本来以为一轮游了，结果二面两天后才发了消息，通知第二天面试，一分钟的自我介绍和演讲(每一种创伤，都是一种成熟)+抽取图片描述背后的故事(一两分钟左右)+五人小组讨论10分钟(为啥十分钟因为你候场的时候就给你们一组的发了面试题，大概二十分钟准备时间)，然后二面通过了，通知一周后发送总复试信息，具体时间没定。

面试官有两个，一个露脸一个不露脸，一次面试两个人，进去先进行一分钟的自我介绍，然后给个题目让即兴演讲，也是一分钟，我拿到的是“不念过去不畏将来”，面试官挺和善的，没太大难度，就是我没有发挥好感觉自我介绍讲得少了，不到一分钟很快就结束了。

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

人非常多，专场。流程倒是安排的很满，一二三四面，稍微不行就淘汰，毕竟人多，财大气粗，通过二面的，要么降低标准，要么内部有人，其他的要么淘汰，要么直接安排置业顾问，不管什么岗位，过与不过都不通知，感觉很不靠谱。

相对简单，初面分两个人过程很快。先是普通人事面试简单了解情况，问你愿不愿意加班和工作调动。然后是领导面试，自我介绍，问你现单位工作情况和面试岗位的一些专业要点。

周一面试，面试过程中，与工作人员谈了很多专业性问题，感觉大家都很互相满意。后该工作人员说这份工作岗位是集团要求设置，需要参加集团二面（可能是微信语音面试），至此本次面试结束。后过1天，该工作人员添加微信说本周5给予面试结果。然周五无果。星期天打扰咨询，认为本人不适合该份工作，理由觉得我性格软弱（无辜摊手）。

收到面试邀请，原本没打算去，但是又打电话过来，就去感受了一下。每个人收到的面试时间是不一样的，每四个人一组进行面试，面试的内容就是自我介绍和一小段即兴演讲，共两分钟。就面试现场来看，是没有按岗位区分的。我们当时即兴演讲的题目是“成大事者拘小节”和”成大事者不拘小节”。四个人轮着讲完就结束了。HR小姐姐还是很亲善友好的。