德邦物流

德邦作为目前国内为数不多的算是正规的物流企业，其面试还是很有特色的。毕竟也算是大公司，场面上要有大公司的气场和模样，面试是群面。德邦面试一般为四轮面试。 第一轮介绍公司，人资先把发展情况、未来前景和待遇等等介绍一下，重点会说公司发展前景好，管理岗需求大，晋升空间大，工资有竞争力比同类公司普遍高10%，区长及以上岗位公司配车等等，基本上说的都是属实的，只是都是介绍好的一面而已，介绍完后会让求职者决定是到下一轮还是离开，所以第一轮都能通过，因为没有任何考核，只是吹牛逼。 第二轮是一分钟即兴演讲，给你一句诗词，根据诗词即兴演讲，这一轮其实考察的是表达和临场，说什么不重要，当然毕竟是求职，不管主题是什么，最后回归到希望加入，为公司创造价值实现个人理想就更nice了，我也见过根本不知道诗句主题是什么意思的，胡说八道了一通也通过了，所以说说什么不重要，重要的是临场的自信和表达的流畅，千万不要怯场。 第三轮是小组讨论，话题本身是开放性的，对错不重要，考察的是个人的逻辑分析和表达技巧，要点是 1、积极参与讨论，争取成为意见领袖，即使成不了也不要让人家感觉你是绿叶，只听不说； 2、争取成为最后做总结的那个人（这是很大的加分项）； 3、一定要随大流，一定要选稳妥的观点进行表述，千万不要特立独行说一些奇葩观点，不要让自己成为普遍观点的对立面，也不要与别人发生太严重的争执，注意话术，可以说“我觉得你这个观点很好很对，但我认为更重要的是。。”，总之，避免争论、求同存异、争取多数。给面试官留下深刻而美好的印象。 第四轮就是单独面试了，常规聊天，自我发挥了。只要正常聊，问题不大。 还有一点很重要，服从安排，德邦这种公司，真的是不缺人才，很喜欢把员工调来调去，就是不想安排的离家近，你要是不服从安排，game会早早over。另外由于招聘的是基础岗位，学历太高反而不是什么好事，除了大城市职能部门招聘时会希望招些硕士、博士之类的，运营和经营部门不会考虑的，因为挣得少流动性本来就大，这种学历的人更不可能留，所以，面的时候熬不过两轮。 德邦招聘信息是长期挂在招聘网站上的，但分公司毕竟有编制要求，不可能无限招人，只有在有需要的时候才会通知试岗，所以不排除这一批人可能都是炮灰，走个流程而已，所以即使没有面上也不用质疑自己，实在觉得这个公司好可以过段时间再投简历去试试，没准有空缺呢。