华胜天成

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

每年YTP来的学生都有很大一部分不是经管/金融类的我们那一届还好，大概有百分之三十因为不在北京，经理直接电话面试。首先问的背景，然后稍微提了两个专业相关的问题，然后就是怎么处理紧急状况，怎么应付同事关系之类的很基础的问题，问了两个英文的问题，然后模拟KYC好像就没了。 总之不需要太担心，自然的去答就好主动权还是掌握在自己手里的。

首先是简历投递，主要是侧重于有没有相关经历，一定要详细突出自己在相关经历中做了什么，特色是什么；接下来部分会有电话面试，基本就问一些经验相关之类的，接的很匆忙，都不知道答了什么； 最后就是群面，华为的群面是两个小组，人比较多，大概16个人。首先自我介绍，一定要提前准备，最好能结合华为精神，注意不要超时过多；然后正对题目小组讨论，总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来，总的来说就是定位清楚，分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper，积极适当的表现自己。

面试三轮，上午初面无领导小组讨论还是比较有意思，初面过了的上午会通知等着下午二面。 二面是两个面试官，也比较有意思，按实际来就行，因为是周五面试的，周末休息就回去等通知。 第二周星期三通知周五终面，和地区老总见面，一组三个人，所有问题都一样，最有意思的就是问你什么星座，老总偏好狮子座，和我一起的两个都是狮子座， 反正我不是狮子座，也没另外两个小伙伴会表达，感觉凉了，很反感那个老总。

要求很严格，淘汰率高，一般招985、211的学生，英语要求高。面试分4轮，初面→笔试(很难)→无领导复试→人力总监终试。终试比较困难，人力总监很懂心理学，会问专业性和突发性问题，要做好准备。考察的很全面，比较公平，就是得好好准备，过了的人很厉害，虽然我没过！

面试我的是之后组里直接带我的一位员工，也是entry-level。面试问题主要集中于过去的经历，已经为什么想要做公关，和对公关的理解。整体公司氛围很creative，办公室也很不错，实习生的流动性和需求很大，面试整体而言算轻松，不困难。

在中国地质大学（武汉）面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论，好像是十人一组讨论一个经典议题，没什么固定答案，答案是开放的，主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置，是个普通组员，其实没关系，只要你发言在点子上，对团队有贡献，稍微活跃一点，基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关，说实话，***打出头鸟，那些表现得过于活跃，戏太多的，最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面，hr单面就问一下简历上的东西，然后看一下我们的表达能力如何，这一轮我也过了，最后就是总监面吧好像是，也是在地大，其实更多的是问性格啊，对岗位、行业的理解啊啥的，其实并不是很难。说白了，还是看你到底是不是真的想来德邦，只要你咬住这一点，自信、微笑，逻辑清晰地回答人家问你的任何问题，机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试，总监还问我有没有兴趣跟着他干，我当时有点愣住了，好像并没有很明确跟着他干，因为他说要经常加夜班（我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥，但是看起来是非常干练，非常有能力的一个公司领导）。最后，我没有和德邦签三方，没办法，考上研究室了，所以还是想先读研再说，给德邦回邮件婉拒了，并表达了感谢。其实还挺愉快的，德邦的hr让人很舒服。 PS：德邦的起薪不是很高，我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着，我当时是本科应届毕业生，然后是普通一本（双非），起薪大概是5000/月，讲真，我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。