浙江大华股份

先是人力沟通，再是产品总监面，最后是人力谈薪资。科技园这边的公司业务主要是互联网方向的，作为一家硬件公司，也在尝试做转型。产品侧，有多条业务线，还有一个Ai大数据部门。 人力主要为了下过往的项目经历，以及对IOT行业的一些理解，比较基础； 专业面的话，较为深入的问了下产品规划这块，以及对于公司产品的体验及建议情况，重点关注了社区框架搭建这块，有可能贵公司想往社区化转型。

从笔试到面试共经历了4轮，耗时挺久一天，从上午面到了下午4点多。期间等的时间比较多，又碰上了午休，anyway，难度不是很大，作为产品经理面得技术问题比较多。面试官人还行，看上去也是做技术的工科男。就是流程繁琐耗时久。

今天参加了vivo互联网产品经理的一面，群面。一共八个人，讨论问题：手机厂商在互联网营销方面的优势，有准备纸笔。先3分钟审题，20分钟讨论，最后3分钟选一个代表总结。感觉讨论的环境有点紧张，没有做好记录，被面试官问住了，感觉经历过一次，以后就好多了。

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。

首先是由一套逻辑测试题，做完后，海外的老大电话面试，大概就是英文自我介绍，问了下之前的工作情况，以及大华产品的类型以及与同类厂商相比优缺点，通过了，然后去了杭州，进行了两轮面试，主要也就是对个人之前做过的产品进行提问吧，以及未来规划方面。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

一面介绍、个人情况等日常问题。 二面： 1. 自我介绍； 2.公众号怎么拉新？（数据分析、运营能力）从针对不同类型用户提高文章质量，根据打开率优化单篇文章这2个方面介绍。保证自己的每个结论和做法是有数据支持的。 3.如何分析用户群体，得到这个结论？（用户研究、逻辑能力）