海康威视

两面，第一面技术，第二面hr。技术问的比较全面，jvm有问到GC算法等，集合问了hashMap包括扩容机制、concurrentHashmap等，多线程问了原子类等等，数据库问了优化，框架问了AOP,缓存问了redis,还问了点netty，问的比较多，建议面试之前多巩固下。 HR问的很细，包括上次辞职原因，为什么选择海康，对未来的规划， 有什么压力，HR边问边做笔记，很认真。建议如实回答就好，最好展现自己有想法的一面。

技术面试官主要看你对简历中写的项目的理解程度，中间有穿插为一些技术问题。比如redis的存储类型，spring原理等等。也会根据简历里写的掌握的技术，挑一些问。二面HR小姐姐主要问一些工作方面为什么离职，职业规划等等。

由于自己本身是从北京请假过去杭州进行的面试，但是电话面试时说的是一个东西，但到了现场换了另一个面试官，问的又是另外一个东西，hr也不是和我发邮件的那个人，所以当时就觉得没戏了，而且面试的时候面试官那种不屑于和我交流的表情，也许是自己水平不够吧。

坐公交转地铁花了一个多小时才到，江陵路地铁站下车，下了雨夹雪超冷，海康威视大楼有一期/二期/三期，注意别走错了，等待了一段时间，面试的人超多。毕竟是大公司，去了发现没登记我，注意前一天电话接到要尽早填写信息不然去了要重新手填。后来还是帮我打印了简历和叫了面试官。

一轮和hr面都很基础。问题很刻板倒也没什么，问问题的人很有问题。hr和面试官偷偷发笑，面对不熟的技术，面试官又要问，又显得不耐心，hr可能经验不足，全程机械式问答，他们可能觉得在海康的背景下，觉得自己很特别。显得非常不专业，基本不想面下去了。海康肯定没问题，但是内部人员的素养反应出了海康的培养环境。

一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。 最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现，最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。 然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。

面试开始从java基础开始，比如java变量，各种函数机制等。根据回答问题情况逐渐深入到数据结构，操作系统，java框架，数据库，设计模式方面的问题。技术层面完了之后就是实践经验方面的提问，是根据简历上的项目经验来提，主要是问一些业务逻辑上的问题，可以适当结合技术来讲解。 最后就是一些实习上的注意事项，包括实习时间等。最后吐槽一句hr说的8点半上班5点半下班，实际上和正式工没什么差别，8点半上班8点半下班，小周无偿加班。