毕马威（KPMG）

首先是一个笔试，包括名词解释、一篇小作文和英语翻译，难度不大。随后人力通知本人笔试通过，面试采取视频形式，然而一拖就拖了近两周，本人催促过两次方才进行。面试持续时间很短，且对方并无太多诚意，非常不愉快。首先是提醒之所以拖延很久是因为本人薪资要求过高（一万以上）而且不甚符合咨询师要求（一些鸡毛蒜皮小事）。 本人认为二线城市的相同岗位都能给出8000-10000，北京要求过万并不过分，只能说明对方招聘广告不实，虽然写了8000-10000，估计实际上也就6000-8000，薪水毫无吸引力。其次是提醒本人公司业务是做企业社会责任，很需要情怀的，说白了就是不愿意多给薪水。最后告诉本人可以先深入了解下公司如果有兴趣可以进一步沟通。 通过面试，本人对此公司的看法如下： 1.待遇低于广告上写的，招聘的就是廉价劳动力。估计这个公司也知道自己想招人很难，因此对于基本不符合要求的应聘者也要尽量稳住，不敢轻易拒绝。 2.业务单一，不需要太多专业知识，最多需要英语稍好一点即可，而且发展非常受限。 3.结论：不值得去。最终本人决定不再与这家公司进行沟通。

KPMG上海所IT咨询在厦大的宣讲会上被kpmg的文化和职业发展深深吸引，但本人不是财务出身，所以投递management consulting下的IT咨询。简历筛选后大概1一周发了笔试邀请。kpmg的笔试并不难，但时间很紧，尤其是numerical要求快速读题找到要点。 笔试完成后大概有两个多星期等待，发了面试邀请。我选择早上第一场。群面很凶残，管理咨询的candidates都是海归和国内985硕士。题目是现场讨论题，发了一个三页多的题目，很复杂，注重的讨论过程，没有做presentation的环节，半小时讨论结束。然后紧接着是经理面，相对灵活，既有简历里的，也有就刚刚群面的一些提问。 面试完第二天HR就打电话通知Par面。合伙人面试有英文有中文，我是全英文的partner面。自我介绍后问了些behavior question，专业问题并没有问很多。大概一周后就收到congratulations letter通知签offerl了。整个过程紧凑高效，笔试通过后速度就很快。体验到kpmg即轻松开放，又专业高效的企业文化。

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。

M面：商业银行的case，论坛里好多人都分享了，不赘述了。群面我们小组整体很和谐，没有明显的leader，也没有人不说话，大家都有贡献idea。 单面的manager是个漂亮又温柔的小姐姐（爱了爱了），先是自我介绍（中文就可以），然后围绕简历展开，介绍了自己的实习经历，问到有没有在团队合作过程中遇到难相处的人，怎么处理的。大学期间有没有参加志愿者活动（我的简历上没写什么校园活动，所以就被问到了吧），没有问3Why。 Par面：面我的Par很nice，开始也是让我自我介绍，中英文自己选（我选了中文，后面也是全程中文，看有的小伙伴自我介绍选了中文后面会被用英文问问题，大家都准备一下好了）。因为我是留学生，就问了问我留学的经历，这个过程中觉得自己有什么感受之类的，par也和我分享了他自己的留学经历！还问了我为什么选择审计，我当时回答的不好，但是par还是很nice的和我分析了一通审计的现状（我愿做牛做马啊喂），然后是我反问，我问了两个问题。大概聊了20分钟不到的样子就结束了，过程中感觉大部分都是par在分享哈哈哈哈

目前另外一家四大审计在职已经三年，年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位，到了5月才收到面试通知，整个流程也有点匪夷所思。 一面：一个PI部门的女Senior Manager面的，有香港口音，全程无笑容，有点压力面，一直challenge你简历的每一个环节，不过只要能自圆其说会跳到下一题，中途直接用电脑现场考察word，ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力，三个小问题，做出来两个，还行。最后问我要什么级别，我投的是senior，她说可能会压到A2，但是会帮我争取。面完之后很客气，一直把我送到门口。 二面：一个Risk部门男Senior Manager面的，有点匪夷所思，因为投的是PI，一面也是PI的经理，不知道为什么中途突然换了部门和经理，不过男经理普遍稍微nice一些，基本是重复了一面的那些问题，自我介绍，为什么来安永，为什么做咨询等等，最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面：一个男Partner面的，也是Risk部门的，本来是安排一个女Par，但是女Par临时开会人不在，换成了这个男Par，人很nice，很肯定我的背景和表现，说话语气和问题都很柔和，主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容，还鼓励我继续考CPA，做咨询也会有帮助，面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题，他说PI和Risk都在招人，最后会根据情况给我定部门和岗位，也没有提到级别的问题。 最后，扯淡的来了，一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职，上来直接压级别，只能给到A2的Top Pay，说已经给我争取了最好的，不能到senior，原因是我没有咨询相关经验，然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目，但是Headcount安排在Risk下面，也就是顶着Risk的headcount做PI的项目，原因是PI的headcount不够，加上公司战略安排，只能放在Risk下，HR还劝我不要再考CPA，醉了。最终，拒了offer，没去，南辕北辙，匪夷所思。

参加的校招，因为这边恰好有职位空缺，所以直接和M面。面试过程中M都很温和，一直让我放轻松，也让我感觉到很坦诚的氛围。时长1个小时左右，M有从自己手机上给我一个公众号推送，让我10分钟看完并回答3个问题。没有要求我说英文，3个问题也在最开始就告诉我了。不过个人感觉第2个问题我回答的不太好。 后面还给我假设了一个极端情况，问我会如何应对。和M闲聊了几句，原本感觉很不错，甚至觉得有戏。不过已经过了1个星期还没有收到hr通知，开始有点担心了。

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过