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网上投了简历第二天就让面试了，感觉也没什么好说的，面试主要就是谈谈自己先前的工作的内容啊什么的，然后在着重介绍了应聘岗位的工作内容。其实感觉不太好做，最后走的时候，那个面试官说这份工作可以给你带来很多成长，远比你的收入。还说开始对收入不要期望太多，我琢磨着，薪资不高，招聘信息那个信息应该不太可信，唉。 初面结束后，说要二面，期间需要查征信。OK，查征信没问题，但是居然是通过办理信用卡的方式，额？有点扯，我说自己去中国人民银行那边查询打印不可以吗，竟然说不行？！好的吧，更加确定对方只是为了增加信用卡办卡业绩，唉。

一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存，但是也并不绝对，下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串，或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象，其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生，那么它的GC分代年龄初始值为1，每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时（jdk1.7默认是15），就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半，年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代，而不需要达到默认的分代年龄。 

一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面（群面是问问题然后挨个回答）。笔试题问的比较基础，貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官，先叫了四个研究生（包括我）进去，自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的？+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节：想象一个产品，然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了，用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的，大家讲完之后会再小小刁难一下，比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后，下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲（1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训，如何挑选一只优秀的基金。）这部分做好ppt缕好逻辑，演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议，但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧，二面就只有3个人了，不过有一个没来，最后貌似只留了我一个人。（不是要炫耀自己，只是真实反馈一下投录比）最遗憾的是！我年前面试通过，本来年后去公司实习的，结果因为疫情原因变成了远程实习，到现在还没正式去公司工作过。

前两面很简单，都是基于简历问答，即使没答上来，也不太会刷人。最后一面是线上群面，一组八个人，有五个人和我应聘同一岗位，我的参与度不太高，提出的点被反驳了，感觉还是要积极推动流程比较占优势，大概率没戏了，不过参与了也挺有意思，大家加油！

学校的双选会，先是和大厅的负责介绍的人投递简历，过程可以相互交流，询问岗位情况。然后对方会根据简历与投递的岗位对面试者进行编号，之后填一个基本信息表。然后带着表到对应的面试室。 我是投的制造类，两个面试官，是青岛模具设计组的成员，首先询问了我研究生阶段的课题，然后直奔主题——模具设计（因为我本科是做模具设计的，简历写了）。考察了我对模具设计的掌握情况，则对我来说相对简单，都回答了。因为比较对口，面试面直接问这边有一个模具设计的岗，有不有意向，有就继续谈。然后我有点犹豫（毕竟与研究生阶段的课题不相关），后面就草草了事了。

面试的零售渠道负责人，其实就是门店店员，负责某一个品类的人货场，和店长聊了很久，讲了自己的工作经历，比较注重对运动的喜爱程度，个人是有半马经历和喜欢篮球，所以聊起来比较顺利，但是和自己的职业规划不符合，所以后面没后去。工资并不是很高，但是外企的待遇还不错，希望可以帮到参加面试的胖友。

情况和之前一个朋友反馈的一模一样，简历和招聘岗位匹配度并不高，面试前问了对方这个问题，对方表示先来再说。结果面试时一个中年男子丝毫没有耐心，直接说不匹配就草草结束了面试。那么远的地方就是这种结果，好笑吗？我到反问那个中年男我昨天已经反应过这个情况，你们为什么不直接说，该名男子直接说昨天不是他看的简历，哈哈哈。