碧桂园

我是去年在朋友的介绍下去面试的，本人毕业就在老家一个房地产公司做现场施工管理以及资料员。所以其实现场施工经验并不是很多，基本上接触的都是管理层这个级别的人。去面试因为只有专科文凭而且二建考了但是成绩没出来，去之前心里都还没底。 因为是朋友的关系，所以感觉去了之后发现每个人都还好，面试也就问问一些常规的问题，最重要的就是文凭，这个说实话关系不够硬或者本身不是那种特别优秀的人，真的是很难变为自有员工的。

暑期实习要求简单一些，主要是先投简历，通过简历筛选之后，由于当时没有在石家庄，所以进行的视频面试。主要是针对简历上的内容进行了一些提问，先做自我介绍，然后再问一些你来这的原因、想学习到什么，想从事什么岗位的工作之类。

一共三轮面试，分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面，最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大，面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过，最后谈薪没谈拢，应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了，结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%，早知道都不费时间面了吧。

形式：辩论，2人一组，一次3组，选优秀部门，每人代表不同的部门，分别是工程管理运营管理和投资拓展，材料有说明各部门今年的工作情况，看题后先组内讨论，陈述观点，再10分钟自由辩论，最后2分钟结辩。个人思路：先找准各部门的各种KPI完成情况，对企业影响，陈述优劣，针对其他部门的劣势破击。

面试流程很常规，先自我介绍，然后概括一下跳槽的原因，申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面，然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些，之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解，可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。

一面聊的很愉快，很直接给了二面机会。二面就很没意思了，二面安排压力面本来很正常，我也面过不少压力面，但是阅文二面的压力面一顿侮辱和挑刺有什么意思呢？别的大厂压力面是给压力看表现，追问深挖面试者情况，没见过上来就一顿贬低玩文字游戏的，真low。

三天连续面试，在广州的一个酒店。第一天就技术面，问了空调制冷的原理等非常基础的内容，然后就叫回去等通知。晚上十一二点发短信通知明天去进行下一轮面试。第二轮是hr面试，问薪酬待遇等的看法，以及未来规划，有没有女朋友之类。第三面就是签约会，发录取涵。