格林豪泰酒店

面试过程体验极差，不建议你们过来。公司地址很偏僻，容易迷路，公司楼下一堆人，都在等待面试的，面试官全程蔑视的笑，感觉瞧不起人，大老远跑过来，就面了十分钟，感觉很敷衍很过分，体验太差了，就问了我几个问题就打发我走，怀疑是为了完成每日招聘指标，严重怀疑。难受！

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。

我是社交型人格的人面试的时候人力给我面试的，期间面了半个多小时我毕业后的第一份工作，面试过程还是比较轻松的，面试我的人事是硕士毕业问的问题基本都是过往经验为主，但是会根据行为面试法来判定你的性格，是否符合公司的用人要求。

一开始是接到电话问了一些个人信息还有工作上的问题，发了个邮件里面有部分材料还有一个测试题要做，那个题还挺多的涉及好几部分的那种。 现场到了酒店大厅颠覆了对格林豪泰的印象，总部还是比较高大上的，面试官也比较专业，问的也都是招聘方面的问题。招聘官小姐姐也很nice，认真解答了好多问题。现场面试如果通过好像就是背调环节了吧，背调也比较认真回访了我以前那个单位的上级。都通过才给我发offer，感觉自己也算是“过五关斩六将军”了吧哈哈哈哈哈。

HR很忙，等了十多分钟才来面试，先是自我介绍，然后问了我对他们家公司的了解，然后就是一大堆的介绍，让我以他们家员工的身份给候选者打电话。最后问了我对计算机互联网行业是不是感兴趣，问了前后端的区别，招聘渠道了解哪些，最后对结果导向的看法。HR气场很足，我比较虚。

问的问题很常规，个人介绍基本信息这样，你的优点是什么，愿不愿意努力，公司路程能不能接受，工作的内容是什么

HR拉勾上邀约的，直接让我过来面试，面试的时候一听我没有互联网经验就没兴趣了，草草结束，感觉是为了完成邀约指标。可笑的是这HR后来还打电话问我为什么拉勾上给了差评，呵呵，就你这种浪费别人时间的人，好意思要好评吗？