富力地产

总得说来我感觉我成了HR的KPI，到了二轮面试了，问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的，但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧，害，没过没过吧，就HR多次强调的那个加班状态和工作强度，想去也没命敢去啊。

第一轮面试八人一组，轮流自我介绍，说明姓名，学校专业，为什么来优衣库。然后是23分钟无领导小组讨论，20分钟讨论，3分钟推选一个人来代表小组发言。 然后大家轮流说下第一选择的城市和最不想去的城市。然后面试官挑了3个人问问题，一个问的是他自我介绍里说到的点，另外问的别人的问题是职业规划。最后就是提问环节，结束。

面试东欧区域工程管理岗，一共三轮：笔试加面试加英文测试。笔试有思想政治、中英互译、行测三部分组成；面试包括做小学数奥、讲笑话两个环节；英文需要自我介绍，回答问题，并进行材料即时翻译。面试通过会先行体检，体检通过后沟通offer。

三轮面试 介绍自己 为什么想来扬翔 自己优势是什么 工作要求有哪些我主要针对自己的岗位回答 主要是参加活动多 担任什么职务 面试准时开始 十几分钟吧 氛围还是蛮不错的 初面两天后通知二面 然后当天通知终面

我是在9月底投递的简历，因为事先找到了达能员工内推以及有留学经验，在做了AI测试（嗯，做的一塌糊涂，有些题目都没时间写完），之后一直在等电话面试，但是一直都没有接到，以为铁定凉了，结果在10月16号直接收到了群体面试的邀请。 今天去参加了群面，3个面试官，9个人一组进行无领导小组讨论（其中有本科生、研究生，也有海龟，不对口的专业的人也有几个）1小时阅读材料、讨论、准备演讲，之后15分钟英文演讲，15分钟考官英文提问。背景是公司针对有孩子的家庭推出一个healthysnack box，需要我们给出revenue potential, target community, pricing strategy, marketing plan。差不多8个页面的全英文阅读材料（考官说这是循环利用的阅读材料，不允许在上面涂画），表格占了两三面，其他都是新闻形式的文字，关于包装食品趋势之类的。桌面有计算器，纸笔，还有白板可以使用。 虽然我们小组都和谐，但是中途时间真的很赶，前面讨论了很久，我们刚刚分配完演讲的part，面试官就截断了我们，说时间到了，请开始展示你们的成果。15分钟内感觉我们也没有输出特别有趣的内容，比较普通。估计因为是今天最后一场群面，面试官都有些累了，最后他们都没有问关于演讲的问题，只是英文提问了每个人：达能的什么吸引你？用一句话回答。 总体感觉挺难的，比较适合拥有快速处理各种信息能力的同学，而且反应一定要快，不然小组讨论会有点跟不上节奏，分分钟凉凉的赶脚。不过这是我第一次参加群面，当作是一次学习经验吧。达能办公室的布置和设计都挺不错的，很有朝气活力，很适合年轻人，不像普通公司那样千篇一律的单调。真要能在这里工作感觉也还不错。

面试流程很短，聊了三分钟家常，没涉及任何专业内容，基本是现场投了简历的都收到offer了，一些没去宣讲会的同学网投一下，连电话面试环节都不用就要了。研究生说是能给到12~16w，查了下相关评价，感觉不是很靠谱。

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!