中科创达软件

我是校招，先有一轮上机考试，测试C语言相关基础，通过以后是一轮技术面试，介绍相关的项目经历，面试官问一些项目相关的问题和硬件相关的基础知识，通过以后有一轮综合面试，主要对生活进行一些介绍和了解，通过以后就是获取OFFER了。

基本就是很拽的样子，一开始就是一副看不上你的样子，也就hr态度比较好，能感受到她坐在旁边的尴尬，只能说你如果不是特别***，大牛，面试就是被贬低，估计平常压榨下面的员工习惯了，如果愿意进去当孙子可以考虑他家。

疫情期间线上面试。一轮技术面，问经历和你会点啥，和他们相关就行，虽然表面上没有认同你，但还是给过了。二轮人资面，刁难一下，问你为什么还没签工作，为什么成绩不好，然后了解基本情况，就谈待遇，相当于已经给过了。

首先是面试官介绍一下整个面试环节的具体流程，然后我进行自我介绍以及针对我自我介绍的内容，进行针对性的提问。整个面试过程很轻松，问题难度不大。面试问题：1、是否有相关开发项目、竞赛经验；2、介绍一下参加的竞赛；3、问了一下我竞赛中涉及到的编程语言，有没有在其他地方用到；4、研究生阶段我的研究方向；5、是否会考虑青岛的岗位；6、老家在哪里；7、为什么会选择海尔；8、实习经历中的收获；9、反问环节。

首先就是填表格，做题，题目就是脑筋急转弯。然后面试一共两轮，第一轮算是群面吧，只是分开好几拨，一拨四人进去，先看简历，发现有会日语的很感兴趣，让他们用日语自我介绍了一下（应该有加分，但是第二轮那个人被刷了），接下来做自我介绍尽量详细一些。然后如果简历上项目较多会大概问一下，个人觉得你要主动一些去交流拿出你的底牌，他会更注重你。 然后第二轮，应该是hr面，只有四个人，但也是群面，上来面试官就介绍公司，问了几个小问题，解释一下堆和栈，接着问寄存器中的堆栈寄存器，不知道是不是因为其他人不大了解，就没有深究，然后面试官就直接介绍公司培养方向和规划了，我当时听他的意思感觉就是没有其他面了，然后和另外几个人一起问了一下工资待遇就散了。后来很长时间过后也没收到offer，个人觉得是因为在填表格时写的期望工资高于实际工资。

ThunderSoft  

是在boss直聘上看到的招聘信息，第二天早上10点去面试，面试的人有点多，等了差不多30分钟。面试中首先是自我介绍，然后面试官真实简历进行了提问，问了关于Linux，数据库，接口测试，及性能测试方面的知识，还有就是对于加班的看法，说这个岗位一个月出差频率是2-3次，觉得有点多。