中国建设银行

没想到建行的面试在笔试之前，啥都没准备，本来是十点第三组面试，九点十分突然接到电话被告知调整到九点半第二组面试了，共两个面试官，四位求职者，总时长30min，形式是1.每人一分钟自我介绍，超时会被打断；2.将四人分为两组，每人依次陈述自己的观点，两组辩论；3.给出一道结构化题，每人依次回答。整体氛围比较轻松，我眼花把正方观点看成了反方观点，整个答错，但似乎对面试结果没有影响，面试两小时后就收到了笔试通知。分享一下攒攒人品吧哈哈哈

我不是金融和经济专业的，本来我以为面试会非常难，但是没想到，很简单，基本上就是自我介绍，一直在自我介绍，一面是无领导小组讨论，然后自我介绍，二面是半结构化的面试，然后加上自我介绍，反正很多自我介绍，最后稀里糊涂的被录用了。

面试东欧区域工程管理岗，一共三轮：笔试加面试加英文测试。笔试有思想政治、中英互译、行测三部分组成；面试包括做小学数奥、讲笑话两个环节；英文需要自我介绍，回答问题，并进行材料即时翻译。面试通过会先行体检，体检通过后沟通offer。

首先进去取号交手机，然后等到叫号，一组12个人。拿到题目是一页资料，大致内容是银行更适合扁平式发展还是金字塔式发展，12个人分为两组，先个人陈述一分钟，然后小组讨论10分钟，然后分组对抗，再之后就15分钟合作得出一个统一的结论，最后选一个人pre。大概70.80分钟，全程比较和谐，面试官有一个主持，一个记录，还有一个看简历。 群面结束之后，每个人按照他们给的固定模式进行自我介绍，介绍完之后根据自己说的内容，由主持面试的那个面试官进行一到两个提问，大概过程就很像聊天，银行就是想知道你们愿不愿意去做柜员。整体还挺轻松的，就是取得晚等的时间太久了，要等上一组结束，不过提供了水和小蛋糕和饼干。

半结构化面试，会被没收手机，我们一组等了两个多小时才开始，然后讨论分为AB组，各自发表意见，不会提示时间，多以最好带手表，一定不要不发表个人意见，多发言，发好言；如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点，因为受过无领导培训的人太多，你会很明显的发现和他人的差距。

总得说来我感觉我成了HR的KPI，到了二轮面试了，问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的，但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧，害，没过没过吧，就HR多次强调的那个加班状态和工作强度，想去也没命敢去啊。

线上面试，zoom。面试时间6min。问题: 1，自我介绍:基本信息，参加过活动，应聘岗位原因。 2，项目经历:详细描述了下比赛的过程。 3，建行的了解(中途打断了，不要说大家都知道的)； 4，岗位的了解:自己说的是管培生基本定义，因为没时间了。自己没控制好时间。 5，跨专业过来的，如何进行学习:对跨专业找工作表达了自己的看法，回答了自己认为工作最重要的是兴趣，自己之前的学习使自己具备基本能力。在工作中会跟同事学习，业余时间利用好线上课程。 6，问了下收到的offer:自己想了下还是觉得应该说，毕竟是能体现自己的能力。 7，是否服从调剂，薪资要求。 事后反思,设备一开始没固定好，HR进行了提醒;回答问题的时候，没有抓住重点，没注意到时间是6min，要立求简练。对自己报的岗位的认知:只是简单的回答了定义，还应该对其需要具备的能力进行描述，学习，沟通，目标，责任。