申通快递

面试这么多以来，第一次遇到这样的情况，自己还是经验不足呀！ 1、一共4轮面试:直属主管-阿里派来的领导-电话谈薪-HR主管。 2、开始都是自我介绍，工作经历等。直属主管语速较快，注重具体工作细节方面的问题延伸:策划、出图速度、视频拍摄剪辑等。阿里领导很亲切，希望设计能让申通与阿里融合，这是一个新增加的部门，与其聊的时候心态比较好，最后也聊到了部门人员配置及薪资福利等。这两位都看了简历和设计作品集，自己虽然有不足，但聊的还可以。电话简短谈了下薪资确认，但不确定。最后约面HR主管，就比较坎坷了。等了好久还是面到了，hr小妹妹还是没有我的简历，打打印不了，简历链接也点不开。最后是hr主管除了问问题和看手机，我在自我回答，也没回答好就是了，过程中就直接说这个职位不适合我了，我也不想聊下去了。 3、面试会等好一会儿的，前两轮下来有大概2个小时左右，最后一轮也有半小时左右。 4、通知还是快的，就是如果你最后没通过就没有通知了。后面的字算是抱怨了——后来回想了下，应该是从投简历的那一步就出来问题。这个职位是直属主管发布的，约我投递后约面。到了公司找到hr小妹妹，问我要简历，我说我在猎聘上投过了，能不能下载下（也算是自己没准备好，愣住）。填了一张求职表后，等了好一会，等到了主管面试，主管自己带电脑过来，简历在电脑上，后又等阿里领导面。一个下午就面完了两轮了，效率还是可以的，毕竟去一次不容易（去青浦公司比较远）。 后一周马上就约面试hr，约定时间没有聊好，除了通知的那个时间，其他的时间都要开会没有时间，好像很忙。应该是觉得到了最后一面这边还要推时间吧。hr小妹妹直接让联系部门主管去，他们人事这边不管了。我没话说，其实当时就不太想去了，好奇怪？主管问加了微信，最后还是赶过去面hr了。公司内部普通员工都穿工作服。最后一轮面试hr之前，直属主管过来提出要看下设计想法，问怎么没像上次一样带电脑过来（之前没说）。带我去了说是部门办公室，那台电脑比较老，也没有安装ps，ai等软件。测试题后面带回家做了，没好意思说不做了。还是做了个发给部门主管了，说会看的，就没有消息了。面试没有通过。