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面试感觉非常不好，问HR都是一问三不知，就这不明白怎么做招聘。面试过程中问的问题也没有符合这个职业的感觉，重要问工作经历而不是工作经验。最最体验不好的，就是面试完了之后HR就怎么也联系不上了，如果不通过麻烦也给个回复或者通知，这样真的很不好。

BOSS直聘潜水选手那天喝咖啡突然收到护航HR沟通，说外包携程问我去不去。换了电话微信以后就来了HR电话介绍情况了解了下之前经历。然后中午来了项目负责人电话问了下会不会装机之类的就结束了。HR下午发了个英语测试题让我做，说是面试要问，说面试一共两轮。等了一周左右本来以为没戏了的时候HR跟我约了第二周周一下午视频面试，正好跟我其他面试挤在一起，于是当天赶完场次以后找了个星巴克视频面了下，携程面试官还蛮和善的，面了半个小时结束以后第二天HR打我电话说本来我过线率蛮低的，然后她帮我说了点好话说我英语勉强能用blabla的（我雅思7.0）然后把我捞上岸了。约了第三天入职体检，只查心电图肝功能胸片，自费100，等后续。

感面试的岗位是酷狗外包视觉设计师，面我的是本部负责派设计任务的高级设计师。我围绕我的作品集和工作经历说了很久，过程蛮顺畅，也被认可作品。但面试官最后才说这个岗位是做给直播艺人和二次元做H5的，而我的案子大多是线下的设计，所以觉得我还缺点火候。其实我是有线上设计作品的，而且本来认为设计是互通的所以讲设计思路比较多，最后要我线上作品时没反应过来。重点讲匹配岗位工作内容的作品比较好。没戏

hr主动打的电话，介绍了一下AAD技术支持的岗位，我强调这个AAD我没接触过不一定搞得定，如果你们对技术要求不高我可以试试。hr说没事的会给学习材料。第一轮给了学习材料，大概AAD的介绍。一轮是一个印度女面试官电话，问了大概20多分钟基本的问题，接着发一封邮件，邮件里有两个问题，要在20分钟内提交。反馈速度很快，第二天一早hr说可以准备二轮了，并且发送了新的资料。因为完全没接触过，花了很长时间去理解概念，查相关资料。 二轮电话是个男生，态度很好，问了一些基本的定义，还说我了解得很全面，最后英语聊了下天，说我英文很不错。二轮下来感觉很好。当天晚上hr就跟我约了第三轮面试，又发送了新的学习资料。第三轮我也很重视，但是可以查阅的资料实在是不多，只能尽量去理解，笔记做了十几页。 第三轮是微软的人电话面试，全程中文，自我介绍也是用中文，问的问题也跟之前几乎一样。接着就是技术提问，问的东西文档中是找不到的。比如这个东西在实际操作中应该是什么概念，你觉得为什么会这么设置。就是完全被问倒。最让人不爽的是气势很咄咄逼人，最喜欢说：所以你觉得这个东西就是这样（我不是这个意思）的是吗？非常喜欢歪曲我说话的意思，每次我解释我不是这个意思，马上又接一句：所以你是这个这个意思？ 最终结果没过，前后加起来三个礼拜吧，除了上班就是研究文档，早上起来晚上睡觉都在研究，我只能说我尽力学到我能学到最好的水平了。然而对于三轮面试官来说啥都不是。如果一开始对技术有比较高要求的一开始不能讲清楚吗？再说了，进去培训不学技术吗？全程让我觉得英文不太重要，技术才是他们考察的重点。没接触过AAD的或者没做过相关技术工作的还是慎面吧。

1、人事面试，了解心里性格，小姐姐nice 2、技术面试，3个人远程视频，大概半个小时 3、面试内容 >1 自我介绍 >2 从上家公司离职的原因 >3 介绍下自己做的项目 >4 面试官根据项目提问（数据采集，数据标注遇到的问题，数据预处理方法，算法优化方法置信度，模型API 应用） >5 一些基于你简历上所写技能的提问 面试感觉还不错，但是有几个竞争的人，公司择优录取了，只能说下次有机会合作了

公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。