朴新教育

面试体验极差的一次，等了一个多小时，面了个人事，技术面时，说技术开会去了，还要让等，问等好久也不知道，一个职位同时叫了几个人来面试，而且没个先后顺序。据说面完了，还要复试一次，我想说面试者的时间也是时间。希望贵公司好好优化一下面试环节。

面试地址和招聘上写的就不一样，签到之后等了半个小时没人接待才面试上，然后面试的时候面试官全程不戴口罩，然后介绍了下他们现阶段主要是做政府外包项目？然后工作地点也不固定，招聘上薪资范围写的很高，实际上可能只会给到你10k还要压。

1. 你为什么想成为UI设计师？ 这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的。比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。重要，但成长更重要我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高的，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的。试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能在里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。

拉钩看了我的作品，电话面试，面试不是通过拉钩直接发送的，也就是说你没办法在拉勾上写真是评价，hr说面试官忙说晚上8点面，结果到给我打电话问了一个很简单的问题，整个过程不到4分钟，态度特别不友善，然后说你做一下测试题再说吧，为了礼貌我答应了，一般面试经验告诉我这样的面试我考虑都不考虑去这家公司，更何况上来就叫做测试题，于是我就没做，过了几天人事问我做的怎么样了，我说最近比较忙，就是整个面试过程特别的奇葩，呵呵。

一面 一面是同事面试，先了解过往经历，然后看作品，讲解作品，交流，全程比较愉快，历时50分钟。二面第一关是部门领导面试，了解过往经历，讲述作品，针对作品提问题然后问哪个作品最满意以及现在如果让再改版当前作品的话如何去改，聊天，问问题，整体沟通的很愉快，历时50分钟。二面第二关是Hr面试，了解过往经历，以及离职原因，聊天，讲述待遇，全程很愉快。二面完成已经周三，因为手头有其他offer，所以让Hr抓紧三面CTO面试，答应周五前敲定。周四Hr来电话可能没法CTO面试，直接给了就上家公司流水，后来发来薪资，虽然薪资还可以但是比较可惜的是没有给到期望薪资，只和上家薪资持平，手头另外offer薪资待遇比较好，所以拒绝offer。虽然没有达成合作，但是整个面试下来还不错，是一家值得去的公司，如果以后有机会的话再合作。

一面部门主管面，了解基本情况，看作品，留作业，作业内容是对现有产品的一些ui内容做再设计我提交了很完整的笔试，有附带设计说明，思路和交互动效效果；而后面试官很快安排了复试二面hr面，了解基本情况，跟部门主管的信息有些不对等，hr称此岗位是优化岗位（替换没达到水平标准的员工），而部门主管则跟我说的是人手不足需增添人手。二面部门主管没有出现，最后hr说老板不在，叫我先回去了总结：不排除有骗稿骗方案的可能性！！！！感觉这种可能性很大，部门主管加了微信，整个过程都有联系，最后连反馈都没给一个。。。。大家自己品

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。