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面试的是用户运营，先简单介绍自己，问了下对这个岗位的理解，还有抗压能力。第二个面试我的boss说这个岗位有些枯燥上班996，我说刚毕业不会要求太高，而且我觉得工作大多数都是单调的，被三个人面试。三个面试官都问我是北京的？ 我说是的我感觉他们对北京人有些偏见哦，觉得北京孩子都喜欢轻松的工作，但是我没说。而且我也觉得是的，我是个例外吧。按照五分制打分，工作环境4.9分。我希望能过吧，有问题可以问我。

面试过程还算可以 自己表现也还行 面试官看起来专业 没什么架子也没有故意挑毛病为难你 主要问你过往工作经历 工作内容 每次的离职原因 然后问你有什么疑问之类 整个面试过程还ok 然后就是说让你回去等通知 1-3个工作日给回复

线上笔试+三轮面试，二面是去公司现场面试，整体氛围很轻松，面试官就是公司的主管之一，对方会给你充分的表达空间，并且比较注重了解你的性格和潜质。三面是呈现一个作品，最后还会反馈你的优点跟不足。感觉公司在招聘的时候是很认真慎重的，nice！

2020校招，电商运营管培生流程是，线下笔试，然后hr面，专业面，主管面，面试结果三个工作日通知。安排面试的hr工作很认真，我要求换时间和地点她们都很认真处理，点赞。hr面问一些基本问题，比如实习经历，数据工具会用哪些（再深挖介绍用的多的excel公式），也问了关于电商运营的认识。专业面结合实习经历对数据能力做了深挖，比如excel+python怎么配合使用，数据处理的思维和流程等。也有基础问题，比如三个优点和三个缺点，也对我的表述提了意见，谢谢。 主管面时间比较短共15min左右。主管比较严肃，问的角度也比较奇特，比如“你是怎么锻炼你自己的逻辑表达能力的”总结下，面试官问的问题大多结合个人经历，专业的问题比如运营工作怎么做，活动策划怎么开展都没有过多提及，整体体验不错，很顺畅。现在还没有出结果，希望能通过。

普通实习，但还是面了三轮，感觉面试官都不错，一面深挖简历，了解你对这个岗位的认知之类的；二面leader会聊一些更深入的，包括对行业的认知，个人的发展三观之类的，问题抛出得很密集，一直打断我的回答；三面就是hr，比较轻松。

面试分两轮，都是线上的。问我能不能接受经常出差之类的。别的还不清楚，等回杭州再去实地考察。工资较低，只有三千多。对生活要求不高就还好，看情况，试用期不知道具体情况，我希望压力不大工作轻松，工资可以生活就行。

群面：10/组题目：银行网点人流量少解决方案排序，有效性、可行性分析，时长：53min   5min看题+45min讨论+3min总结。陈述过程：timer/leader很重要，timer一定要做好时间分配，leader要把控全场，10人组分歧较多，要讨论出一个统一的方案。结尾：压力提问：你认为谁表现最好以及最不好？你觉得有一个人通过是谁？