IBM

七个人一组，给我们看关于缝合技术的材料，进行速记，然后有问答。然后开始无领导小组讨论，由于组内成员有三个太强势了，其余四个基本上没有插话的机会。为什么博士也要来抢饭吃！小组讨论的题目就是很平常的原因解决对策分析题，最重要的还是要积极发言，在中国药科大学面试，本来想做记录员的我，因为教室过于高级，有黑板有笔，应有尽有，没有发挥出作用。

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。

心血来潮，在IBM官网投了个简历。社招，两轮面试，面试官分别是business manager和people manager。IBM是矩阵式管理。由于过往工作经历和职位所需要的能力很符合，因此比较顺利，也没有特别准备。薪资是两轮面试后和people manager谈的，比较满意，没有讨价还价就接受了。

面试通过。电话面试，2轮，有收获，有笔试。2020年校招春招 先笔试 然后hr面试 问为什么想要做销售 对于giada的理解是什么 会根据你的回答继续问 之后是区域经理面试 也是问做销售的原因 说了可能会遇到的困难 看你能不能接受  最喜欢的服装品牌是什么  之后是情景模拟 问疫情期间给vip打电话要怎么讲 怎么和店长汇报  hr和区域经理人都很nice  一定要真诚 然后要语言表述清晰 而且确定自己可以做销售 区域经理面试之后三四天 hr会电话谈薪资 之后等offer和三方协议

1.分公司经理一面，准备常问的问题（自我介绍，为什么离职？有什么销售经验等)； 2.分公司总经理二面，准备（对迈瑞的了解，销售的经验和想到迈瑞的决心）； 3.大区经理三面（常用问题，工作规划），把自己作为销售人员的优势说出来。（沟通方面，执行能力方面，学习能力方面）

我是通过校招进去的。初面是HR在学校进行的面试，主要先是自我介绍，简单问在学校的经历，问了对隔音行业有什么了解。二面去了公司面试，面试官是我的上司，销售总监。详细问了，我在校期间做了什么。问问什么想加入这家公司，可能由于我是TOP10高校出来的。即使我答得不怎样，还是通过了面试。

面试我的人挺好的，聊了一个半小时的时间，主要做钢贸行业ERP软件，简单自我介绍，然后就是聊聊以往的几份工作，聊的也还不错，销售部的也才几个人，没有渠道，都是直接对接终端客户，前期需要陌拜，公司也有合作案例。薪资这一块阶级式，分4个等级吧，每个等级相差700，出差的话车费和酒店费正常报销。 只要你有单子，公司还是给予支持，多远都会派工程师过去配合，虽然通过了面试，但是我还是没有选择来。如果是刚毕业的，可以过来学习学习。