亚马逊

会让你先填一份表格，里面会有各种详细信息，然后HR会根据这份表格跟你聊一些很简单的问题，比如个人能力，优缺点，个人的规划，然后部门经理会跟你聊一些问题，以最终确定是否录用，录用后三个月试用期，然后PPT转正答辩，会有HR，部门经理，总经理到场。

1.初试和复试是在同一天进行，下午1点开始初试，形式是模拟销售。前一个同学进去后才开始抽题，随机抽取地点和物品进行搭配，有的抽到音乐厅卖巧克力，地铁里卖日历等，我抽到的是飞机场卖报纸，还有一些奇葩搭配吧。总共准备时间在十分钟左右，自己要措辞核心卖点向面试官销售，进去后先简单自我介绍，接下来面试官也会针对你的销售提一些问题。  虽然看上去很难，但淘汰率很低，几十个人只淘汰了几个。 2.初试过了就继续等待复试。复试五个人一组，面对两个面试官，但不是小组讨论。进去后每人抽取一道即兴演讲题，上一个人开始演讲时我们才能看题准备，准备时间一分钟，演讲也是一分钟，时间还是比较短，会抽到一些有难度的题。之后面试官问了三个问题，每个人可以准备三分钟，随意举手回答。然后问每个同学选出今天表现最好的三个同学，特别开心的是每个人都投票给了我，哇嘎嘎嘎开森！最后面试官还问如果我给你们offer，你们会再考虑一下还是直接接受。 3.当晚通知的第二天终面，终面和面试官讨论一下关于职位的问题，对于这个岗位几乎没有休息、根据客户时间来，从校园到职场的这种转变是怎么想的等等，公司对金彩生的培养就是完全按销售精英的路径培养，不会有其他岗位的轮岗。 4.三四天之后通知终面过了，要参加他们的体验之旅，车费住宿都报销，带我们看他们的项目，如果不去视为放弃offer。总得来说，有点坑的地方在于有些投财务方向的同学莫名地调剂来参加金彩生的面试，感觉公司很缺销售，而且也不问调剂的事，别的公司会问岗位已满啊什么的你要不要调剂。

简述一下整个流程，让有兴趣的人参考参考。 第一关：HD电话面试，主要针对简历进行了解，并询问想跳槽原因。 第二关：未来单位的同事或主管电话面试，主要了解背景，尤其是在技术方面（直接被挑明讲了非相关背景的人接下来的面试会很吃力） 第三关：role play的第一关，CTO打电话来让你问问题，这其实也是一关面试！(我还真傻傻以为只是通电话问问题而已...)。 第四关：role play直接上场presentation，压力巨大，技术问题问到你答不出来为止(我就死在这了)。 第五关：恭喜，来到这关，就会有五个人一一地跟你面谈，看看你是否具备为AWS工作的特质。

hr电话联系的，面试分为四轮，hr电话第一轮，沟通意向，line mgr一轮，好像隔壁team leader一轮，这两轮会有一些互动问题，对亚马逊的印象，最后是local➕HQ.hr。整整一个下午，虽然公司离得太远，最后没有考虑，但是有这样的面试经历还是很不错的。

给了个客户案例，首先是15min pre-talk，面试官扮演CIO，你需要电话拜访客户CIO了解业务需求和痛点，之后是自己针对客户痛点给出一个AWS的解决方案（架构图+报价），面试官会扮演客户，着重于解决方案的架构和报价，challenge你，其次就是一些技术问题和概念，去看产品常见问题。

坐标成都，面试店员。总共正式面试2次，一个hr和一位经理。在比之前HR电话简单了解了一下，一再强调他们公司比其他公司要求高很多，沟通顺利HR加了微信沟通了，再预约的时间面试。因为疫情，先是约时间视频面试。面试就是问你工作经历，具体做了什么！你的想法是什么？以交谈的方式面试，不是一问一答的方式，所以整个过程感觉还是轻松愉快的。聊了一个小时，感觉不错，也谈到了试岗位和工资待遇。 一面通过。很快第二天也收到了复试通知，隔了两天告知了面试时间和地点，也就是要面见。去了之后就是填表，然后hr介绍公司文化，半个小时吧！一直就是讲他们怎么怎么好，还拿MaxMara对比，反正就是反复强调特别厉害的公司。他们销售额在王府井整个行业中最高的了，反正说什么那就是什么呗，后面经理问了两个问题，说到了试工地点，都愉快的结束了。  后面收到了hr回复说抱歉，没有通过这次面试。不知道是不是因为我晚上回复HR不能去科华路那边上班，可以安排其他店面的原因被拒，还是其他什么原因。庆幸自己没去成。

实际是代理商，对外称oppo。公司比较偏僻，在小巷子里，一开始我还怀疑是不是皮包公司，大前提，该公司自己联系我的。面试官简单聊了下，就结束了，感觉一般般吧，这段时间听说OPPO裁掉和关闭了好多员工和店面。