中公教育

分初试复试两面，但是都挺随便的。初试就是自我介绍，以及问了为什么想从事这份工作。复试一样的内容，再次自我介绍，再次问为什么要从事这个职业。但是多问了几个内容，分别是：潜台词是：我们这个工作加班，我们这份工作在你下班后还要保持在线，我们工资低。Anyway，可能表达出了不愿意经常性加班和不愿意太晚还要持续保持工作状态，所以面试未通过（甚至不愿意告知你，只是不联系你，复试过后也没说什么时候通知结果）。去面试时在前台填登记表，一天数十个同岗位面试登记，包括初试复试，感觉像是HR完成每月任务一样在浪费面试者的时间。ps.面试等待时，听到当天入职登记五六个销售。

面试官很和蔼，共三轮面试，hr先聊一聊意向，住哪为啥离职类似的，然后是英文笔试30min大概；答完题校长简单聊了几个专业问题，回答的不是很好；之后是部门主管过来聊具体的工作内容，整体难度不大，面试也很愉快，还在等在结果。

我面这家位置在一个小区门脸，进去地方挺小的，要答题，我一看那题，好歹也是教育培训机构那题出错了还不改，可供出售金融资产在2018年就不用这个东西了，题里还有！然后人事叫我 还不赖给我找了个屋，说我本硕不是一个专业做不了讲师，做教研还行，我说我已经提前说了，没问题我才过来面试的，然后我就问薪资，后期转讲师的标准和指标，答案是 保密！看有无师资范儿！这个范儿是啥咱也不知道，说完人事出去了我说你那题有问题也不搭理我 让我等，我等了二十分钟没人搭理我，我就想着一趟真是瞎耽误功夫赶紧走吧！一米宽的走廊上一个小姑娘对着黑板讲课，另外俩孩子靠墙站拿着本听着，试讲呢在那 我一听嘿嘿！赶紧溜吧！白跑一趟.

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

两轮面试 初试接着复试  说一些有的没的 一直在等 换了好几个HR她们拿着你的简历研究看过来看过去 员工关心的问题 一点没讲 就在深究你的学历 你之前的工作经验 你为啥离职 抓着你的职业发展不放 并不缺人的感觉 第一个面试人说加班到78点 第二个说加班到十一二点 估计第一个不说那么晚是怕把人吓跑 感觉面试是去给人事练手用的 并不太缺人

先自我介绍，对公司的了解，对职位的了解，有没有考公务员的想法，对薪水的要求。

面试分了两次，一面是人事面，二面是领导面。他们周一-周四是一面，周五是二面。面试填写拜访记录时看到好多面试候选人的登记记录，觉得面试应该很难，后来才知道不是面试难，而是知道薪资后，放弃offer的应该很多，招不到人吧，也或许去上班了，比较难拿到提成，事情也多，离职率就很高。教务岗位是就近分配，一般一个校区2个教务1个成长顾问，教务是做六休一的，周末整天上班，1-5的工作时间教务可以自己排班，这一点还算人性化，招聘启事上写的教务工资是8000-13000，觉得工资可以，少休息一天也还好。但其实，教务的工资是2部分组成底薪+提成，底薪只有3500（税前），有一个饭贴500元，是打进员工卡里的，但是不是每个校区都有食堂，这个钱能不能拿出来的未知。提成，挺复杂的，看转化率，只记得转化率低于85%是一分钱没有的，等于如果你手里10个人，只有8个人交学费了，流失2个人，那你这个月只有3500元，交完社保到手2500元，2022年了？2500元什么概念？！总部人说这个很好转化的，因为有报名费30元，付了这个30元的，意向很高，我觉得30元也就一杯咖啡钱，比起学费来讲，算什么呢？！哪怕你转化率100%，提成最高6000元。教务岗位一堆杂事，一堆表格，这个收入，还不如直接去做销售，所以我放弃了。我放弃只代表个人意愿，不代表所有人的想法，写出来只是给大家一点参考，请理性对待这件事情。祝好！