东软集团

主要问了简历上面项目的内容

面试过程： 先做题，有技术题和行测题，行测题有英文的。然后面试，面试难度不大。紧接着就和hr谈，然后见了部门经理

主要就是说说家常，问下4，6级。然后问问本科的时候做过什么项目。我说没有，他就又问说本科的时候课学的怎么样，我就把操作系统，数据结构什么往上说。他听到数据结构后，就问了我几种主要排序算法的复杂度

整个过程是先群面，然后单面。群面是8个人一组，问题是在一个原始森林里一组科学队员迷路了，给了十一样物品，要求按重要的程度排序，谈论，记得当时讨论的场面有点混乱，有几个学生吵的面红耳赤，最终勉强统一拿出了一个方案，然后是面试官选人单面，单面的时候问题很简单，问一些简单的编程问题，和就业意向，然后第二天等通知鸟。

总监带着三个项目经理和一个HR一起群面，可能是为了节约时间。主要就两个问题，能不能出差？能不能加班？技术简单问问，主要还是看人。

第一个面试官面试的时候，没有我的个人信息，不知道我专业是历史的，是后来培训的JAVA，我自我感觉学的挺好答得也挺顺，面试官也挺满意，因为周围还有别的面试官（也都是东软的），我觉得面试这么简单不如多拿几个offer，所以第一个面试官问我如果别的部门也要你，问我怎么办，我但是就要点太狂了，说看那各部门给的工资高（呵呵了。。）。 结果另外几个面试官，手里有我个人信息，知道我是历史的，直接就都是不想要，结果第一个面试官感觉我不可靠也没要我

参加过东软的政府1部，2部，3部，医疗it事业部，东软汇聚一共五次面试，我发现这个公司很有意思，一开始面试要求特高，招不到人，而且面试的时候，还不太看技术，看你会不会哔哔，技术好的人看不上东软，技术中等人他还不爱要，然后招不到人了，就放低要求，基本去了就要你。