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先做在线测评，通过后群面，自我展示加即兴演讲基本都能过（女生除外），第二轮压力面试面试官给你假设个情况然后问你怎么办，你说这样他说不行，你说那样他还说不行，反正各种刁难（结果基本都过了），第三轮终面，问你愿不愿意去基层，说愿意。他说好，给你联系地方，谁要了就联系你。结果很多人都过了，感觉公司严重缺人。拒了！

1首先是宣讲会; 2一轮面试：一群人给一个题目然后要求给出方案，这个就一定要发言，反正突出你的特色就是了。 二面：三人对一个hr单面,也是提问题，不过这个问题是矛盾无解的。看个人解决能力了； 三面：哈哈。这个就留给你们自己体验了。

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

去宾馆，我通过了一面下午准备去二面，一面是进去抽一道题，三分钟准备时间，三分钟回答时间。然后就是无领导群面，我没有到主导者，但是做了关键问题的提出和决定者。晚上接到二面通知。

一面：ai面，穿正装，内容是一分钟自我介绍，别卡克，别紧张就能过二面：会问问卷上的内容，以及为什么这么选，之后就是三分钟的模拟销售，这个要自己准备话术，鸡舍是顾问式销售，需要提前了解三面：深挖简历，问的都是面临的挑战，压力这些东西。会有压力面，比如问你和客户关系不好怎么办这种四面：线下上海面，和三面差不多，基本上刷一半

三轮面试，自我介绍，即兴演讲，小组讨论，数学题，压力面试，性格测试，深入简历谈生活。