京东

一面是电话面试，提前两三天左右会通知你面试具体时间，一个小姐姐打电话面试的，问了个人基本的一些情况，自我介绍、职业规划、家庭情况等，还有对电商的了解，问了关于生鲜的一些问题，主要对于生鲜怎样进社区、对盒马鲜生的看法等。

由于两年前离职之前就是京东金融的人，感觉京东这些年发展的很不错，遂投简历到商城CMO这边继续干老本行产品运营。投递之后大概一周给的面试邀约，面试官给人的感觉不是很好接触，思维也很跳跃，对于运营方向的工作没有提太多，倒是产品的问题问了不少，总体来讲没有太多的难度，相应的能给的工资也不多，最后实在是和我心中的预想差太远，放弃了。

觉得公司面试沟通很专业，一面是HR和部门负责人，主要考察过往工作经历，面试结束后，HR会给公司产品信息要求回去做一个运营方案，二面主要是阐述方案的思路，同时面试官也会详细介绍公司平台的情况，未来部门的发展等，觉得公司挺不错的，希望有机会加入。

我是属于社招实习生，直接四轮面试，先是项目负责人对简历发表评论，然后问一些相关问题。然后后面三位都是相当于一层一层的领导级面试，主要都是对部门的介绍以及个人性格、工作性质等问一些问题，相对比较简单。

面试分为三轮，现在进行了第一轮，问了两个问题，采用无领导小组面试，群面。第一个是自我介绍一分钟，个人感觉答得还算不错，第二个问题是，谈谈你对上行下效的看法以及你对员工请假的看法，答得一般。最后一个问题，你为什么选择京东。

小组群面讨论，一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤，但是完全没有。给大家一个case，然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一，有五个方向的工作，是智能客服，产品调研，广告投入，产品运营，还有一个忘记了，五选四，并且按照时间顺序排序，并且说明原因。同时还有一道计算题，根据图表计算。然后就是个人发言环节，没有组织，全靠主动。建议第一个发言，简单且说的最多，后面的人就要考虑从不同角度，大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱，且是有分歧，最后勉强达成共识。面试管最后人也不错，会cue没有很多发言的同学，然后也会问几个问题。竞争很激烈，10个人的小组只能进1到2个人。

之前报了校招的电商运营岗，然后发来了笔试通知，40道选择加2道大题。做完就没消息了，以为挂了，后来在某一天突然收到邮件说远程面试，天知道我啥都没准备，虽然同意了，过了一会儿，一面面试官也打电话过来了，在毫无准备的情况下，大概面了10分钟的样子，感觉免得很烂，估计面试官也对我无语了。 第二天，又是下午，突然收到短信，让去现场面试，蒙蔽，不是挂了吗，好吧，又兴冲冲的赶过去面试，对简历详问了一通，还问了些专业知识，比如推广之类的。两次都在毫无准备的情况下面了，想当然，二面挂了。为什么这通知都这么迟？唉